| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景及问题的提出 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究目的与研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第12页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.4 研究方法 | 第13页 |
| 1.5 技术路线及结构安排 | 第13-15页 |
| 1.5.1 技术路线 | 第13-14页 |
| 1.5.2 结构安排 | 第14-15页 |
| 1.6 研究特色与预期创新点 | 第15-17页 |
| 1.6.1 研究特色 | 第15-16页 |
| 1.6.2 预期创新点 | 第16-17页 |
| 第二章 文献回顾 | 第17-23页 |
| 2.1 关于知识共享与企业绩效关系的研究 | 第17-20页 |
| 2.1.1 关于组织间知识共享与企业绩效关系的研究 | 第17-18页 |
| 2.1.2 关于组织内知识共享与企业绩效关系的研究 | 第18-20页 |
| 2.2 关于知识共享与组织创新关系的研究 | 第20-21页 |
| 2.3 关于组织创新与企业绩效关系的研究 | 第21-22页 |
| 2.4 现有研究评价 | 第22-23页 |
| 第三章 理论模型与研究假设 | 第23-33页 |
| 3.1 相关概念的界定 | 第23-24页 |
| 3.1.1 变量的解释 | 第23-24页 |
| 3.2 理论模型 | 第24-27页 |
| 3.2.1 机理分析 | 第24-27页 |
| 3.2.2 理论模型 | 第27页 |
| 3.3 研究假设 | 第27-33页 |
| 3.3.1 技术创新与企业绩效关系 | 第27-28页 |
| 3.3.2 管理创新与企业绩效的关系 | 第28-29页 |
| 3.3.3 组织内知识共享与组织创新及企业绩效的关系 | 第29-30页 |
| 3.3.4 组织间知识共享与组织创新及企业绩效的关系 | 第30-33页 |
| 第四章 研究设计与实证检验 | 第33-53页 |
| 4.1 研究设计 | 第33-37页 |
| 4.1.1 调查对象与调查方法 | 第33-34页 |
| 4.1.2 问卷设计 | 第34-35页 |
| 4.1.3 变量测量量表 | 第35-37页 |
| 4.2 实证检验 | 第37-51页 |
| 4.2.1 描述性统计分析 | 第37页 |
| 4.2.2 信度和效度分析 | 第37-47页 |
| 4.2.3 结构方程分析 | 第47-51页 |
| 4.3 研究结果与讨论 | 第51-53页 |
| 第五章 结论与展望 | 第53-57页 |
| 5.1 研究结论 | 第53-54页 |
| 5.2 研究的创新点 | 第54页 |
| 5.3 管理实践启示 | 第54-55页 |
| 5.4 研究的不足与展望 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-64页 |
| 附录 | 第64-69页 |
| 作者简介 | 第69页 |
