| 摘要 | 第7-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 1 引言 | 第10-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第10-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第12-17页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第14-16页 |
| 1.3.3 对国内外研究现状的基本评价 | 第16-17页 |
| 1.4 研究思路和研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第17-18页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第18页 |
| 1.5 本研究的创新与特色 | 第18-19页 |
| 2 相关概念界定与理论基础 | 第19-24页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第19-22页 |
| 2.1.1 军队转业干部 | 第19页 |
| 2.1.2 军转安置 | 第19页 |
| 2.1.3 计划分配安置 | 第19-21页 |
| 2.1.4 自主择业安置 | 第21-22页 |
| 2.2 理论基础 | 第22-24页 |
| 2.2.1 公共产品理论 | 第22页 |
| 2.2.2 就业安置理论 | 第22-24页 |
| 3 当前军转干部安置工作现实问题分析及面临的冲击挑战 | 第24-28页 |
| 3.1 当前安置工作存在问题及原因分析 | 第24-26页 |
| 3.1.1 存在的问题 | 第24-25页 |
| 3.1.2 原因分析 | 第25-26页 |
| 3.2 现行安置工作面临的冲击挑战 | 第26-28页 |
| 3.2.1 干部裁减数量多导致安置任务繁重 | 第26页 |
| 3.2.2 军转干部素质无法满足新岗位需求 | 第26-27页 |
| 3.2.3 新旧军转安置政策交织情况复杂 | 第27-28页 |
| 4 国外退役军官安置工作借鉴分析 | 第28-34页 |
| 4.1 国外典型安置模式简介 | 第28-30页 |
| 4.1.1 市场化安置 | 第28-29页 |
| 4.1.2 计划性安置 | 第29页 |
| 4.1.3 混合型安置 | 第29-30页 |
| 4.2 国外典型安置模式特点 | 第30-32页 |
| 4.2.1 政策法规保障得力 | 第30页 |
| 4.2.2 退役经济补偿优厚 | 第30-31页 |
| 4.2.3 激发荣誉提升认同 | 第31页 |
| 4.2.4 培训就业帮扶得力 | 第31-32页 |
| 4.3 经验与启示 | 第32-34页 |
| 5 新一轮裁军背景下改进军转干部安置工作的对策建议 | 第34-41页 |
| 5.1 切实加强对军转安置工作重要意义的认识 | 第34-36页 |
| 5.1.1 维护军人权益提高军人地位的根本保证 | 第34-35页 |
| 5.1.2 促进国防和军队现代化建设的现实需要 | 第35页 |
| 5.1.3 确保国家改革发展稳定大局的迫切要求 | 第35-36页 |
| 5.2 大力创新军转安置工作模式 | 第36-37页 |
| 5.3 科学推进军转安置法规建设 | 第37-38页 |
| 5.3.1 及时修订完善顶层法规 | 第37-38页 |
| 5.3.2 突出非计划安置法规保障 | 第38页 |
| 5.3.3 延伸现有法规保障触角 | 第38页 |
| 5.4 不断完善社会保障体系 | 第38-39页 |
| 5.4.1 明确主体权责关系 | 第38-39页 |
| 5.4.2 充分扶持社会资源 | 第39页 |
| 5.4.3 保证政府机构和社会组织有机耦合 | 第39页 |
| 5.5 积极开展职业技能培训 | 第39-41页 |
| 5.5.1 调整培训思路 | 第39-40页 |
| 5.5.2 健全培训体系 | 第40页 |
| 5.5.3 优化培训资源 | 第40-41页 |
| 6 结论与展望 | 第41-42页 |
| 6.1 研究结论 | 第41页 |
| 6.2 发展展望 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 附录 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47页 |