A企业人力资源外包风险管理研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 引言 | 第10-11页 |
| 1.2 研究的意义 | 第11页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第13页 |
| 1.3.3 研究现状小结 | 第13-14页 |
| 1.4 研究的主要内容 | 第14页 |
| 1.5 论文的组织结构 | 第14-17页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第17-28页 |
| 2.1 人力资源外包理论 | 第17-22页 |
| 2.1.1 人力资源外包的含义 | 第17-18页 |
| 2.1.2 人力资源外包的理论基础 | 第18-20页 |
| 2.1.3 人力资源外包的动因 | 第20-21页 |
| 2.1.4 人力资源外包的类型 | 第21-22页 |
| 2.2 风险管理理论 | 第22-27页 |
| 2.2.1 风险的定义、性质及处理办法 | 第22-24页 |
| 2.2.2 风险管理的定义及流程 | 第24-27页 |
| 2.3 本章小结 | 第27-28页 |
| 第3章 A企业人力资源外包风险管理现状 | 第28-36页 |
| 3.1 外包现状分析 | 第28-31页 |
| 3.1.1 外包的背景 | 第28页 |
| 3.1.2 外包的目标 | 第28-29页 |
| 3.1.3 外包的实施 | 第29-30页 |
| 3.1.4 外包前后人员结构变化 | 第30-31页 |
| 3.2 外包风险管理现状分析 | 第31-35页 |
| 3.2.1 政策因素 | 第31-32页 |
| 3.2.2 决策流程 | 第32页 |
| 3.2.3 监管控制 | 第32-33页 |
| 3.2.4 其它 | 第33-35页 |
| 3.3 本章小结 | 第35-36页 |
| 第4章 A企业人力资源外包风险管理方案设计 | 第36-49页 |
| 4.1 政策风险管理 | 第36-38页 |
| 4.1.1 国家人力资源相关文件 | 第36-37页 |
| 4.1.2 政策导向性研究 | 第37页 |
| 4.1.3 政策风险控制 | 第37-38页 |
| 4.2 决策风险管理 | 第38-42页 |
| 4.2.1 确定目标 | 第38-40页 |
| 4.2.2 拟定备选方案 | 第40页 |
| 4.2.3 评价备选方案 | 第40-41页 |
| 4.2.4 最终决策并依规公开 | 第41-42页 |
| 4.3 监控风险管理 | 第42-46页 |
| 4.3.1 合同管理 | 第42-43页 |
| 4.3.2 制度管理 | 第43-44页 |
| 4.3.3 考核管理 | 第44-45页 |
| 4.3.4 抽查 | 第45-46页 |
| 4.4 其它风险管理 | 第46-48页 |
| 4.5 本章小结 | 第48-49页 |
| 第5章 A企业人力资源外包保障措施 | 第49-54页 |
| 5.1 生产不均衡应急保障 | 第49页 |
| 5.2 安全风险应急响应 | 第49-50页 |
| 5.3 信息不对称风险控制 | 第50-52页 |
| 5.4 违约风险控制 | 第52-53页 |
| 5.4.1 生产组织保障 | 第52页 |
| 5.4.2 资金保障 | 第52-53页 |
| 5.4.3 法律保障 | 第53页 |
| 5.5 本章小结 | 第53-54页 |
| 第6章 结论与展望 | 第54-57页 |
| 6.1 结论 | 第54页 |
| 6.2 不足之处 | 第54-55页 |
| 6.3 前景展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
