企业新生代员工工作满意度测度及影响因素的研究

摘要	第3-5页
Abstract	第5-6页
第一章 绪论	第9-15页
一、研究背景	第9-10页
二、研究的意义	第10页
三、国内外研究现状	第10-13页
四、研究的内容、思路与方法	第13-15页
第二章 文献综述	第15-29页
一、新生代员工概念的界定	第15页
二、新生代员工的国内外研究综述	第15-17页
三、新生代员工的成长条件与特征	第17-19页
四、相关基本理论	第19-22页
五、工作满意度	第22-29页
第三章 研究的设计与数据的分析	第29-47页
一、研究假设的提出	第29页
二、研究的模型与变量说明	第29-31页
三、数据分析的方法	第31-32页
四、数据分析的结果	第32-46页
五、研究假设结果	第46-47页
第四章 提高新生代员工满意度的策略	第47-52页
一、构建科学合理的薪酬体系	第47页
二、改善工作环境,提高良好的工作氛围	第47-48页
三、完善企业的管理体制	第48页
四、加强适时培训,拓宽晋升的渠道	第48-49页
五、建立多元化的沟通方式	第49-50页
六、关注新生代员工的情绪和生活问题	第50-51页
七、建立以员工为核心的企业文化	第51-52页
第五章 研究结论与展望	第52-54页
一、结论	第52-53页
二、创新点、局限性与展望	第53-54页
参考文献	第54-57页
附录	第57-59页
致谢	第59-60页
攻读学位期间公开发表的论文	第60页