安徽公路工程监理企业薪酬管理研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第6-11页 |
| 一、研究背景 | 第6-7页 |
| 二、研究目的与意义 | 第7-8页 |
| 三、研究思路与方法 | 第8-9页 |
| 四、主要创新点与特色 | 第9-10页 |
| 五、论文的基本框架 | 第10-11页 |
| 第二章 薪酬管理的相关理论基础 | 第11-23页 |
| 一、薪酬管理的基本概念 | 第11-20页 |
| 二、国内外薪酬管理研究现状 | 第20-23页 |
| 第三章 安徽公路工程监理企业薪酬管理现状 | 第23-36页 |
| 一、安徽公路工程监理企业薪酬管理现状调查 | 第23-25页 |
| 二、安徽公路工程监理企业薪酬管理存在的问题 | 第25-27页 |
| 三、AGJ公路工程监理有限公司案例分析 | 第27-36页 |
| 第四章 安徽省公路工程监理企业薪酬管理的对策建议 | 第36-39页 |
| 一、确立现代薪酬理念 | 第36页 |
| 二、创建多种提薪渠道 | 第36-37页 |
| 三、确立合理的薪酬结构 | 第37页 |
| 四、完善绩效考核指标 | 第37页 |
| 五、建立完善的激励机制 | 第37-38页 |
| 六、提高基层员工薪酬水平 | 第38-39页 |
| 第五章 研究总结与展望 | 第39-41页 |
| 一、研究总结 | 第39-40页 |
| 二、研究展望 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-42页 |
| 附录 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43页 |
