| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 一、绪论 | 第7-23页 |
| （一）研究目的和意义 | 第7-10页 |
| 1、选题缘起 | 第7-9页 |
| 2、研究目的 | 第9页 |
| 3、研究意义 | 第9-10页 |
| （二）国内外研究现状 | 第10-15页 |
| 1、国内研究现状 | 第10-14页 |
| 2、国外研究现状 | 第14-15页 |
| （三）本论文的分析思路与研究方法 | 第15-16页 |
| 1、本论文的分析思路 | 第15页 |
| 2、研究方法 | 第15-16页 |
| （四）创新与不足 | 第16-17页 |
| 1、创新之处 | 第16页 |
| 2、不足之处 | 第16-17页 |
| （五）研究中国共产党领导干部选任制度的基本理论 | 第17-23页 |
| 1、基本概念 | 第17-20页 |
| 2、基本理论 | 第20-21页 |
| 3、选任活动的分析路径 | 第21-23页 |
| 二、改革开放以来中国共产党领导干部选任制度的成效、动因和原则分析 | 第23-41页 |
| （一）改革开放以来中国共产党领导干部选任制度的成效 | 第23-29页 |
| 1、持续推广选任前期的民主性：公开选拔领导干部 | 第23-26页 |
| 2、逐步实现选任时的民主化、规范化和法治化 | 第26-28页 |
| 3、实现选任后的任期有限性：废除领导职务终身制 | 第28-29页 |
| （二）改革开放以来中国共产党领导干部选任制度演变的动因 | 第29-34页 |
| 1、中国共产党中央领导的认识与意志推动领导干部选任制度的变化发展 | 第30-31页 |
| 2、改革开放的实际需求推动领导干部选任制度的变化发展 | 第31-32页 |
| 3、中国重视人才的传统文化促使共产党推动领导干部选任制度的发展变化 | 第32-34页 |
| （三）改革开放以来中国共产党领导干部选任制度的基本原则 | 第34-41页 |
| 1、中国共产党领导干部选任制度的基本原则 | 第34-36页 |
| 2、中国共产党领导干部选任制度基本原则的核心要点 | 第36-38页 |
| 3、中国共产党领导干部选任制度的基本原则的侧重点 | 第38-41页 |
| 三、改革开放以来中国共产党领导干部选任制度存在的问题及其原则 | 第41-51页 |
| （一）存在的问题以及问题的影响 | 第41-46页 |
| 1、选任领导干部前的考察不足和民主参与度不高 | 第41-43页 |
| 2、领导干部选任中对“一把手”的权力监督乏力 | 第43-44页 |
| 3、确定被选任的领导干部后的后续的考核、教育体系不完善 | 第44-46页 |
| （二）问题产生原因 | 第46-51页 |
| 1、选任领导干部的制度构建以及配套制度不健全 | 第46-48页 |
| 2、共产党权力结构和功能的局限性 | 第48-49页 |
| 3、传统政治文化和权力观的影响 | 第49-51页 |
| 四、改革开放以来中国共产党领导干部选任制度的完善路径 | 第51-61页 |
| （一）加强中国共产党领导干部选任制度的配套机制的构建 | 第51-56页 |
| 1、用制度保障选任考察的民主公正性 | 第52-53页 |
| 2、完善选任后的考察教育制度 | 第53-56页 |
| （二）优化共产党权力结构和功能，规范选任权力的运行 | 第56-58页 |
| 1、科学规范“一把手”的选任权力的运行 | 第56-57页 |
| 2、合理构建权力运行机制 | 第57-58页 |
| （三）培养提升民众民主意识，教育引导领导干部树立正确权力观 | 第58-61页 |
| 1、不断提升中国民众的民主意识 | 第58-59页 |
| 2、树立领导干部正确的权力观念 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
