| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外相关研究现状 | 第11-14页 |
| 1.2.1 国外相关研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内相关研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.3 国内外相关研究现状分析 | 第13-14页 |
| 1.3 主要研究内容及框架 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第15-16页 |
| 第2章 国内外政府绩效审计模式比较分析 | 第16-32页 |
| 2.1 政府绩效审计模式概念及类型 | 第16-18页 |
| 2.1.1 相关概念 | 第16-18页 |
| 2.1.2 政府绩效审计模式的主要类型 | 第18页 |
| 2.2 英美国家的政府绩效审计模式 | 第18-23页 |
| 2.2.1 美国问题导向型的政府绩效审计模式 | 第19-22页 |
| 2.2.2 英国结果导向型的政府绩效审计模式 | 第22-23页 |
| 2.3 中国结果导向型为主的政府绩效审计模式 | 第23-28页 |
| 2.3.1 国家审计署政府绩效审计模式 | 第23-24页 |
| 2.3.2 地方审计机关的政府绩效审计模式 | 第24-28页 |
| 2.4 国内外政府绩效审计模式的比较 | 第28-31页 |
| 2.4.1 审计目标的比较 | 第28-29页 |
| 2.4.2 审计内容的比较 | 第29页 |
| 2.4.3 审计程序的比较 | 第29页 |
| 2.4.4 审计方法的比较 | 第29-30页 |
| 2.4.5 审计评价体系的比较 | 第30-31页 |
| 2.5 本章小结 | 第31-32页 |
| 第3章 黑龙江省政府绩效审计模式现状及制约性因素分析 | 第32-41页 |
| 3.1 黑龙江省政府绩效审计模式现状 | 第32-34页 |
| 3.2 黑龙江省政府绩效审计模式实践中存在的问题 | 第34-36页 |
| 3.2.1 绩效审计理念有待改进 | 第34-35页 |
| 3.2.2 绩效审计法律规范缺乏 | 第35页 |
| 3.2.3 绩效审计标准不完善 | 第35页 |
| 3.2.4 绩效审计结果认可度低 | 第35-36页 |
| 3.3 黑龙江省政府绩效审计模式确立的制约性因素分析 | 第36-40页 |
| 3.3.1 外部制约因素分析 | 第36-39页 |
| 3.3.2 内部制约因素分析 | 第39-40页 |
| 3.4 本章小结 | 第40-41页 |
| 第4章 黑龙江省政府绩效审计模式设计 | 第41-56页 |
| 4.1 黑龙江省政府绩效审计模式选择 | 第41页 |
| 4.2 黑龙江省政府绩效审计模式设计框架 | 第41页 |
| 4.3 黑龙江省政府绩效审计的目标 | 第41-43页 |
| 4.3.1 黑龙江省政府绩效审计的总目标 | 第41-42页 |
| 4.3.2 黑龙江省政府绩效审计的具体目标 | 第42-43页 |
| 4.4 黑龙江省政府绩效审计的内容 | 第43-44页 |
| 4.4.1 黑龙江省政府公共部门绩效审计内容 | 第43-44页 |
| 4.4.2 黑龙江省政府公共项目绩效审计内容 | 第44页 |
| 4.4.3 黑龙江省政府公共资源管理绩效审计内容 | 第44页 |
| 4.5 黑龙江省政府绩效审计的程序 | 第44-45页 |
| 4.6 黑龙江省政府绩效审计的方法 | 第45-47页 |
| 4.7 黑龙江省政府绩效审计的评价体系 | 第47-55页 |
| 4.7.1 评价原则 | 第47-48页 |
| 4.7.2 评价指标 | 第48-49页 |
| 4.7.3 评价方法 | 第49-53页 |
| 4.7.4 评价标准 | 第53-55页 |
| 4.8 本章小结 | 第55-56页 |
| 第5章 完善黑龙江省政府绩效审计的对策 | 第56-62页 |
| 5.1 强化政府绩效审计理念 | 第56页 |
| 5.2 加强政府绩效审计宣传 | 第56-57页 |
| 5.3 完善政府绩效审计标准流程设计 | 第57页 |
| 5.4 控制政府绩效审计程序质量 | 第57-59页 |
| 5.4.1 提高审计技术 | 第57-58页 |
| 5.4.2 严格把关审计前的质量控制 | 第58页 |
| 5.4.3 重视审计实施质量控制 | 第58页 |
| 5.4.4 加快审计成果转化步伐 | 第58-59页 |
| 5.5 提高审计人员开展绩效审计能力水平 | 第59-61页 |
| 5.5.1 提高审计人员的素质 | 第59-60页 |
| 5.5.2 改善审计人员的知识结构 | 第60页 |
| 5.5.3 加强审计人员的培训力度 | 第60-61页 |
| 5.6 本章小结 | 第61-62页 |
| 结论 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-69页 |
| 后记 | 第69-70页 |
| 个人简历 | 第70页 |