| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 第一节 研究背景 | 第10-11页 |
| 一、卫生领域背景 | 第10-11页 |
| 二、医患矛盾日趋激烈 | 第11页 |
| 三、中医生职业的特殊性 | 第11页 |
| 第二节 研究目的与意义 | 第11-12页 |
| 一、研究目的 | 第11-12页 |
| 二、研究意义 | 第12页 |
| 第三节 研究对象、内容和方法 | 第12-16页 |
| 一、研究对象 | 第12-13页 |
| 二、研究内容 | 第13页 |
| 三、研究方法 | 第13-15页 |
| 四、技术路线图 | 第15-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-23页 |
| 第一节 薪酬及薪酬满意度的相关理论 | 第16-20页 |
| 一、薪酬涵义 | 第16页 |
| 二、薪酬的组成及形式 | 第16-17页 |
| 三、薪酬满意度的维度 | 第17-18页 |
| 四、薪酬满意度的影响要素 | 第18-19页 |
| 五、薪酬满意度的作用 | 第19-20页 |
| 第二节 国内外对医务人员薪酬满意度的研究 | 第20-22页 |
| 第三节 薪酬满意度研究现状的评述 | 第22-23页 |
| 第三章 量表的编制 | 第23-31页 |
| 第一节 量表的编制与预调查 | 第23-25页 |
| 一、薪酬满意度调查量表的编制 | 第23-24页 |
| 二、人口基本特征选项编制 | 第24页 |
| 三、预调查 | 第24-25页 |
| 第二节 薪酬满意度问卷信度和效度检验 | 第25-27页 |
| 第三节 正式调查 | 第27-31页 |
| 一、正式调查样本 | 第27-28页 |
| 二、薪酬满意度量表效度和信度检验 | 第28-30页 |
| 三、变量和赋值 | 第30-31页 |
| 第四章 广东省三级甲等中医院医生薪酬满意度总体现状 | 第31-40页 |
| 第一节 薪酬满意度构成维度与总薪酬满意度水平的相关性 | 第32-33页 |
| 第二节 不同人口特征的三级甲等中医院医生薪酬满意度的现状 | 第33-40页 |
| 一、不同性别的广东省三级甲等中医院医生薪酬满意度 | 第33页 |
| 二、不同婚姻状况的广东省三级甲等中医院医生薪酬满意度 | 第33-34页 |
| 三、不同年龄的广东省三级甲等中医院医生薪酬满意度 | 第34-35页 |
| 四、不同工龄的广东省三级甲等中医院医生薪酬满意度 | 第35-36页 |
| 五、不同学历的广东省三级甲等中医院医生薪酬满意度 | 第36-37页 |
| 六、不同职称的广东省三级甲等中医院医生薪酬满意度 | 第37-38页 |
| 七、不同科室的广东省三级甲等中医院医生薪酬满意度 | 第38-40页 |
| 第五章 讨论与分析 | 第40-42页 |
| 第一节 广东省三级甲等中医院医生薪酬满意度的总体现状分析 | 第40-41页 |
| 第二节 薪酬满意度五个构成维度的分析 | 第41页 |
| 第三节 薪酬满意度动态监测的作用与重要性 | 第41-42页 |
| 第六章 调查与对策研究 | 第42-47页 |
| 一、将医生薪酬满意度纳入医院人力资源战略 | 第42页 |
| 二、重视薪酬管理的公平性,扩大公平感知的影响力 | 第42-43页 |
| 三、重视非物质薪酬作用,并丰富非物质薪酬方式 | 第43-44页 |
| 四、建立与完善科学的绩效考核体系,发挥绩效考核对薪酬的作用 | 第44页 |
| 五、提高内外部竞争力,完善具有中医院特点的薪酬制度 | 第44-46页 |
| 六、创造有利于提高医生薪酬满意度的政策与环境氛围 | 第46-47页 |
| 第七章 结语 | 第47-49页 |
| 第一节 本研究的创新性 | 第47页 |
| 第二节 本研究的局限性 | 第47-48页 |
| 第三节 本研究的展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 附录 | 第53-56页 |
| 在校期间发表论文情况 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 附件 | 第58页 |
