| 中文摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 前言 | 第10-23页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11页 |
| 1.2.2 应用价值 | 第11-12页 |
| 1.3 文献综述 | 第12-19页 |
| 1.3.1 组织承诺文献综述 | 第12-14页 |
| 1.3.2 组织公民行为文献综述 | 第14-15页 |
| 1.3.3 作满意度文献综述 | 第15-17页 |
| 1.3.4 组织承诺、组织公民行为、工作满意度的关系 | 第17-19页 |
| 1.4 研究基本假设与思路 | 第19-22页 |
| 1.4.1 研究假设 | 第19-20页 |
| 1.4.2 研究内容框架 | 第20-22页 |
| 1.5 预期的创新 | 第22-23页 |
| 2 研究方法 | 第23-31页 |
| 2.1 研究对象 | 第23页 |
| 2.1.1 样本选择 | 第23页 |
| 2.1.2 样本量估计 | 第23页 |
| 2.2 研究工具 | 第23-25页 |
| 2.2.1 一般资料问卷 | 第23-24页 |
| 2.2.2 组织公民行为问卷 | 第24页 |
| 2.2.3 组织承诺问卷 | 第24页 |
| 2.2.4 工作满意度问卷 | 第24-25页 |
| 2.3 相关概念界定 | 第25-26页 |
| 2.3.1 组织承诺相关概念 | 第25页 |
| 2.3.2 组织公民行为相关概念 | 第25页 |
| 2.3.3 工作满意度相关概念 | 第25-26页 |
| 2.4 统计分析方法 | 第26-27页 |
| 2.4.1 描述性统计分析(Descriptive Statistics) | 第26页 |
| 2.4.2 信度分析(Reliability Analysis) | 第26页 |
| 2.4.3 效度分析(Validity Analysis) | 第26页 |
| 2.4.4 单因素方差分析方法(ANOVA) | 第26页 |
| 2.4.5 皮尔森相关分析(Pearson Correlation Coefficient) | 第26-27页 |
| 2.4.6 回归分析(Hierarchical Regression Analysis) | 第27页 |
| 2.5 质量控制 | 第27页 |
| 2.5.1 收集资料前的准备 | 第27页 |
| 2.5.2 资料收集阶段 | 第27页 |
| 2.5.3 调查资料的收集、整理与分析 | 第27页 |
| 2.6 调查问卷的信度、效度分析 | 第27-31页 |
| 2.6.1 组织承诺调查问卷的信度与效度分析 | 第28-29页 |
| 2.6.2 组织公民行为调查问卷的信度与效度分析 | 第29页 |
| 2.6.3 工作满意度调查问卷的信度与效度分析 | 第29-31页 |
| 3 结果 | 第31-59页 |
| 3.1 问卷的描述性分析 | 第31-33页 |
| 3.1.1 临床护士的人口社会学基本情况 | 第31-33页 |
| 3.1.2 各问卷的基本情况 | 第33页 |
| 3.2 临床护士人口学变量在研究各维度上的差异性分析 | 第33-49页 |
| 3.2.1 临床护士人口学变量与组织承诺各维度的差异性分析 | 第34-37页 |
| 3.2.2 临床护士人口学变量与组织公民行为各维度的差异性分析 | 第37-44页 |
| 3.2.3 临床护士人口学变量与工作满意度各维度的差异性分析 | 第44-49页 |
| 3.3 工作满意度、组织承诺、组织公民行为相关分析 | 第49-52页 |
| 3.3.1 临床护士组织承诺与组织公民行为的相关分析 | 第49-50页 |
| 3.3.2 临床护士工作满意度与组织公民行为的相关分析 | 第50页 |
| 3.3.3 临床护士工作满意度与组织承诺的相关分析 | 第50-51页 |
| 3.3.4 临床护士工作满意度、组织承诺与组织公民行为的相关分析 | 第51-52页 |
| 3.4 临床护士组织承诺、工作满意度与组织公民行为的回归分析 | 第52-59页 |
| 3.4.1 临床护士组织承诺与组织公民行为的回归分析 | 第52-53页 |
| 3.4.2 临床护士工作满意度与组织公民行为的回归分析 | 第53-54页 |
| 3.4.3 临床护士工作满意度与组织承诺的回归分析 | 第54-55页 |
| 3.4.4 临床护士组织承诺在工作满意度与组织公民行为间的中介分析 | 第55-59页 |
| 4 讨论 | 第59-68页 |
| 4.1 临床护士组织公民行为、组织承诺和工作满意度的现状 | 第59页 |
| 4.1.1 临床护士组织公民行为现状 | 第59页 |
| 4.1.2 临床护士组织承诺现状 | 第59页 |
| 4.1.3 临床护士工作满意度现状 | 第59页 |
| 4.2 临床护士人口学变量与各维度的差异性分析 | 第59-65页 |
| 4.2.1 临床护士人口学变量在组织承诺上的差异 | 第59-61页 |
| 4.2.2 临床护士人口学变量在组织公民行为上的差异 | 第61-63页 |
| 4.2.3 临床护士人口学变量在工作满意度上的差异 | 第63-65页 |
| 4.3 临床护士各维度的关系 | 第65-68页 |
| 4.3.1 临床护士组织承诺与组织公民行为 | 第65-66页 |
| 4.3.2 临床护士工作满意度与组织公民行为 | 第66-67页 |
| 4.3.3 临床护士工作满意度与组织承诺 | 第67页 |
| 4.3.4 临床护士组织承诺在工作满意度与组织公民行为间的中介作用 | 第67-68页 |
| 5 结论 | 第68-69页 |
| 6 建议与本文存在的不足 | 第69-71页 |
| 6.1 建议 | 第69-70页 |
| 6.2 研究的局限性 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-74页 |
| 附录 | 第74-78页 |
| 在学期间的研究成果 | 第78-79页 |
| 致谢 | 第79页 |
