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甘肃省基层医疗卫生机构卫生人力资源现状及配置公平性研究

摘要第3-5页
ABSTRACT第5-7页
一、前言第11-22页
    1.1 研究背景第11-14页
    1.2 我国卫生人力资源现状及存在问题第14-18页
    1.3 甘肃省卫生人力资源现状及问题第18-21页
    1.4 本研究的意义、内容及目的第21-22页
二、资料和方法第22-33页
    2.1 资料来源第22页
    2.2 抽样第22-27页
        2.2.1 分层典型抽样第22-26页
        2.2.2 随机抽样第26-27页
    2.3 研究方法第27-29页
        2.3.1 文献分析法第27-28页
        2.3.2 现场调查第28页
        2.3.3 利益相关方访谈第28-29页
        2.3.4 档案资料收集第29页
    2.4 统计分析第29-31页
    2.5 质量控制第31-32页
        2.5.1 访谈资料第31页
        2.5.2 调查表与调查问卷第31-32页
    2.6 本研究的技术路线图第32-33页
三、结果第33-49页
    3.1 基层医疗卫生机构服务人口、面积情况第33-34页
        3.1.1 服务人口第33-34页
        3.1.2 服务面积第34页
    3.2 基层医疗卫生机构卫生人力资源数量、结构第34-41页
        3.2.1 基层医疗卫生机构卫生人力资源数量第34-37页
        3.2.2 基层医疗卫生机构卫生人力结构第37-41页
    3.3 基层医疗卫生机构卫生人力配置公平性研究第41-45页
        3.3.1 基层医疗卫生机构卫生人力的Gini系数第41-42页
        3.3.2 基层医疗卫生机构卫生人力的Lorenz曲线第42-45页
    3.4 职业环境评价及基本公共卫生服务基础知识知晓状况第45-49页
        3.4.1 基层医疗卫生技术人员对职业环境的评价第45-47页
        3.4.2 基层医疗卫生技术人员基本公共卫生基础知识知晓状况第47-49页
四、讨论第49-54页
    4.1 基层医疗卫生机构卫生人力资源总量第49-51页
    4.2 基层医疗卫生机构卫生人力结构状况第51页
    4.3 基层医疗卫生机构卫生人力配置公平性分析第51-52页
    4.4 基层医疗卫生机构卫生人力发展需求和服务能力状况第52-54页
五、结论第54-55页
六、建议第55-60页
    6.1 从教育源头抓起,提高卫生人力资源储备,逐步提升总量第55-56页
    6.2 稳定现有卫生人力队伍,用好存量资源第56-57页
    6.3 加快人事体制改革,激发自我提升意识,逐步优化结构第57-58页
    6.4 促进卫生人力多向流通,因地制宜配置卫生人力第58页
    6.5 开拓基层卫生人力培养渠道,提高服务能力第58-60页
七、论文的不足和下一步工作设想第60-61页
    7.1 本研究存在的不足第60页
    7.2 下一步工作设想第60-61页
参考文献第61-63页
附录第63-80页
    附件1第63-73页
    附件2第73-75页
    附件3第75-80页
在学期间研究成果第80-82页
致谢第82页

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