知识密集型事业单位职工忠诚度提升研究--以HKR设计院为例
| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 一、绪论 | 第7-13页 |
| (一) 研究背景和意义 | 第7-8页 |
| (二) 研究路线 | 第8页 |
| (三) 国内外研究现状 | 第8-11页 |
| (四) 研究的内容和方法 | 第11-12页 |
| (五) 研究的创新和特色 | 第12-13页 |
| 二、HKR设计院职工忠诚度的现状与主要问题调查 | 第13-20页 |
| (一) HKR设计院概况 | 第13页 |
| (二) HKR设计院人力资源管理制度 | 第13-15页 |
| (三) 职工忠诚度问卷调查 | 第15-16页 |
| (四) 职工忠诚度现状与主要问题 | 第16-17页 |
| (五) 职工忠诚度不高的危害 | 第17-20页 |
| 三、HKR设计院职工忠诚度低下的原因分析 | 第20-36页 |
| (一) 工作性质方面的原因 | 第20-24页 |
| (二) 工作环境方面的原因 | 第24-26页 |
| (三) 工作关系方面的原因 | 第26-28页 |
| (四) 工作回报方面的原因 | 第28-31页 |
| (五) 工作成就方面的原因 | 第31-36页 |
| 四、提升HKR设计院职工忠诚度的途径 | 第36-47页 |
| (一) 提升职工工作性质方面的忠诚度 | 第36-38页 |
| (二) 提升职工工作环境方面的忠诚度 | 第38-40页 |
| (三) 提升职工工作关系方面的忠诚度 | 第40-42页 |
| (四) 提升职工工作回报方面的忠诚度 | 第42-44页 |
| (五) 提升职工工作成就方面的忠诚度 | 第44-47页 |
| 五、结论与展望 | 第47-50页 |
| (一) 研究结论 | 第47-48页 |
| (二) 研究的创新和特色 | 第48页 |
| (三) 存在不足 | 第48-49页 |
| (四) 研究展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附录 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
