| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11-12页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第12页 |
| 1.3 研究内容与技术路线 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第13页 |
| 1.4 研究方法 | 第13页 |
| 1.5 研究创新点 | 第13-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-26页 |
| 2.1 政府补助的相关研究 | 第15-18页 |
| 2.1.1 政府补助的定义 | 第15-16页 |
| 2.1.2 政府补助的度量 | 第16-17页 |
| 2.1.3 政府补助的效果 | 第17-18页 |
| 2.2 高管超额薪酬的相关研究 | 第18-23页 |
| 2.2.1 相关概念界定 | 第18-19页 |
| 2.2.2 高管超额薪酬的度量 | 第19-20页 |
| 2.2.3 高管超额薪酬的影响因素 | 第20-23页 |
| 2.3 政府补助与高管超额薪酬关系的文献综述 | 第23-24页 |
| 2.4 文献评述 | 第24-26页 |
| 第3章 理论基础与研究假设 | 第26-34页 |
| 3.1 理论基础 | 第26-29页 |
| 3.1.1 委托代理理论 | 第26-27页 |
| 3.1.2 薪酬契约理论 | 第27-28页 |
| 3.1.3 管理层权力理论 | 第28-29页 |
| 3.2 假设提出 | 第29-34页 |
| 3.2.1 政府补助与高管超额薪酬的关系 | 第29-30页 |
| 3.2.2 管理层权力对政府补助与高管超额薪酬关系的调节作用 | 第30-34页 |
| 第4章 实证研究设计 | 第34-37页 |
| 4.1 样本选择与数据来源 | 第34页 |
| 4.2 变量的选择和说明 | 第34-35页 |
| 4.3 模型创建 | 第35-37页 |
| 第5章 实证检验与分析 | 第37-64页 |
| 5.1 高管超额薪酬的提取 | 第37-39页 |
| 5.2 高管超额薪酬与政府补助的关系 | 第39-59页 |
| 5.2.1 描述性统计分析 | 第39-45页 |
| 5.2.2 相关性分析 | 第45-47页 |
| 5.2.3 高管超额薪酬与政府补助关系的回归分析 | 第47-49页 |
| 5.2.4 管理层权力的调节作用回归分析 | 第49-59页 |
| 5.3 稳健性检验 | 第59-64页 |
| 第6章 研究结论与对策建议 | 第64-68页 |
| 6.1 研究结论 | 第64-65页 |
| 6.2 对策建议 | 第65-67页 |
| 6.3 研究局限性 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-73页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74页 |