| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 绪言 | 第8-11页 |
| （一） 选题缘起 | 第8页 |
| （二） 完善试用期的必要性 | 第8页 |
| （三） 完善试用期的理念选择 | 第8-9页 |
| （四） 研究意义 | 第9-10页 |
| （五） 研究思路与方法 | 第10页 |
| （六） 存在的不足 | 第10-11页 |
| 一、劳动合同试用期的概念、性质和特点 | 第11-19页 |
| （一） 劳动合同试用期及相关概念辨析 | 第11-14页 |
| 1. 劳动合同试用期的概念 | 第11-12页 |
| 2. 试用期与见习期、学徒期、实习期和服务期的辨析 | 第12-14页 |
| （二） 劳动合同试用期的法律性质 | 第14-16页 |
| （三） 劳动合同试用期的特点 | 第16-19页 |
| 1. 试用期具有从属性 | 第16页 |
| 2. 试用期具有合意性 | 第16-17页 |
| 3. 试用期内劳动者的权利具有完整性 | 第17-19页 |
| 二、我国劳动合同试用期的立法现状及存在的缺陷 | 第19-31页 |
| （一） 劳动合同试用期的立法现状 | 第19-22页 |
| 1. 《劳动法》及相关法规关于试用期的规定 | 第19-20页 |
| 2. 《劳动合同法》对试用期制度的改进 | 第20-22页 |
| （二） 我国劳动合同试用期存在的缺陷 | 第22-31页 |
| 1. 试用期制度存在的缺陷 | 第22-26页 |
| 2. 试用期制度在实践中的困惑 | 第26-31页 |
| 三、国外关于劳动合同试用期的立法规定及对我国的借鉴 | 第31-35页 |
| （一） 国外关于劳动合同试用期的立法规定 | 第31-33页 |
| 1. 法国劳动法对试用期的规定 | 第31-32页 |
| 2. 俄罗斯劳动法对试用期的规定 | 第32页 |
| 3. 越南劳动法对试用期的规定 | 第32页 |
| 4. 比利时劳动法对试用期的规定 | 第32-33页 |
| 5. 古巴劳动法对试用期的规定 | 第33页 |
| 6. 秘鲁劳动法对试用期的规定 | 第33页 |
| （二） 国外劳动合同试用期的立法对我国的借鉴作用 | 第33-35页 |
| 1. 试用期的期限不长 | 第34页 |
| 2. 根据工作岗位或劳动报酬确定试用期期限 | 第34页 |
| 3. 试用期内的解除条件比较宽松 | 第34页 |
| 4. 限制试用期工人数量 | 第34页 |
| 5. 规定特定人员试用期的除外适用 | 第34-35页 |
| 四、完善我国劳动合同试用期的法律规制建议 | 第35-41页 |
| （一） 完善试用期立法 | 第35-38页 |
| 1. 合理确定试用期的期限和次数 | 第35页 |
| 2. 规范试用期的工资待遇 | 第35-36页 |
| 3. 限制试用期的适用范围 | 第36页 |
| 4. 完善试用期解除劳动合同的法律规定 | 第36-38页 |
| （二） 强化工会监督职能 | 第38-39页 |
| （三） 加大劳动监察力度 | 第39-41页 |
| 结语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 攻读学位期间公开发表的论文 | 第44-45页 |
| 后记 | 第45-46页 |