| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 一、用人单位惩戒权的概念及性质 | 第8-14页 |
| （一） 用人单位惩戒权的概念 | 第8-10页 |
| 1、用人单位惩戒权的含义 | 第8-9页 |
| 2、惩戒权与相关概念的区别 | 第9-10页 |
| （二） 用人单位惩戒权的性质 | 第10-14页 |
| 1、用人单位惩戒权的存废之争 | 第10-12页 |
| 2、用人单位惩戒权性质之我见 | 第12-14页 |
| 二、我国关于用人单位惩戒权的法律规制现状及存在的制度缺漏 | 第14-25页 |
| （一） 我国关于用人单位惩戒权的法律规定 | 第14-16页 |
| （二） 我国用人单位惩戒权法律制度存在的缺漏 | 第16-25页 |
| 1、惩戒权相关法律只废不立，立法严重缺位 | 第16-17页 |
| 2、惩戒权的法律规定过于原则 | 第17-18页 |
| 3、高度授权，制约不足 | 第18-23页 |
| 4、受惩戒劳动者的救济途径不完善 | 第23-25页 |
| 三、我国用人单位惩戒权法律制度的再构建 | 第25-39页 |
| （一） 劳动惩戒实行授权立法模式 | 第25-26页 |
| （二） 以劳动者义务为中心确定惩戒事由 | 第26-29页 |
| （三） 完善劳动违纪惩戒手段 | 第29-33页 |
| （四） 规定惩戒权行使的原则 | 第33-35页 |
| （五） 完善劳动违纪惩戒程序 | 第35-37页 |
| （六） 健全受惩戒劳动者的法律救济途径 | 第37-39页 |
| 结语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 攻读硕士学位期间公开发表的论文 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |