| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 导言 | 第11-20页 |
| 1.1 研究的背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究的目的 | 第12页 |
| 1.3 研究的意义 | 第12-13页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第12页 |
| 1.3.2 现实意义 | 第12-13页 |
| 1.4 研究的依据 | 第13-15页 |
| 1.4.1 理论依据 | 第13-14页 |
| 1.4.2 现实依据 | 第14-15页 |
| 1.5 国内外研究概况 | 第15-18页 |
| 1.5.1 国外研究概况 | 第15-16页 |
| 1.5.2 国内研究概况 | 第16-18页 |
| 1.5.3 简单述评 | 第18页 |
| 1.6 研究思路和方法 | 第18页 |
| 1.7 本研究的创新点 | 第18-20页 |
| 第二章 Z市军队转业干部职业能力建设情况 | 第20-25页 |
| 2.1 Z市近五年军队转业干部转业安置情况 | 第20页 |
| 2.2 Z市军队转业干部职业能力建设现状 | 第20-22页 |
| 2.2.1 Z市军队转业干部入职前培训具体组织形式 | 第21-22页 |
| 2.2.2 Z市军队转业干部入职前培训管理与保障 | 第22页 |
| 2.3 广东省Z市军队转业干部职业能力建设调查 | 第22-25页 |
| 2.3.1 调查问卷(详见附录) | 第23页 |
| 2.3.2 样本描述 | 第23-25页 |
| 第三章 Z市军队转业干部职业能力建设存在的问题 | 第25-28页 |
| 3.1 培训管理人员配备不足 | 第25页 |
| 3.2 适应性培训效果较差 | 第25-26页 |
| 3.2.1 适应性培训 | 第25页 |
| 3.2.2 Z市适应性培训现行做法及存在的问题 | 第25-26页 |
| 3.3 专业培训安排时间不足 | 第26页 |
| 3.3.1 专业培训 | 第26页 |
| 3.3.2 Z市专业培训现行做法及存在的问题 | 第26页 |
| 3.4 培训内容针对性不强 | 第26-27页 |
| 3.5 入职后无跟进培养规划 | 第27-28页 |
| 第四章 影响军队转业干部职业能力建设的因素 | 第28-34页 |
| 4.1 历史组织因素对军队转业干部职业能力建设工作的影响 | 第28-31页 |
| 4.1.1 历史因素对军队转业干部职业能力建设的影响 | 第28-30页 |
| 4.1.2 组织因素对军队转业干部职业能力建设的影响 | 第30-31页 |
| 4.2 个人因素对军队转业干部职业能力建设工作的影响 | 第31-34页 |
| 4.2.1 年龄和受教育程度对军队转业干部职业能力建设的影响 | 第31-32页 |
| 4.2.2 个人经历对军队转业干部职业能力建设的影响 | 第32-34页 |
| 第五章 军队转业干部职业能力建设的国内外经验和启示 | 第34-39页 |
| 5.1 军队转业干部职业能力建设的国外经验 | 第34-36页 |
| 5.1.1 美国经验 | 第34页 |
| 5.1.2 韩国经验 | 第34页 |
| 5.1.3 古巴经验 | 第34-35页 |
| 5.1.4 加拿大经验 | 第35页 |
| 5.1.5 比利时经验 | 第35页 |
| 5.1.6 德国经验 | 第35页 |
| 5.1.7 英国经验 | 第35-36页 |
| 5.2 军队转业干部职业能力建设的国内经验 | 第36-37页 |
| 5.2.1 北京经验 | 第36页 |
| 5.2.2 上海经验 | 第36页 |
| 5.2.3 成都经验 | 第36-37页 |
| 5.2.4 云南经验 | 第37页 |
| 5.3 军队转业干部职业能力建设国内外经验的启示 | 第37-39页 |
| 5.3.1 普遍都有健全的法制 | 第37页 |
| 5.3.2 设置有专门的职能机构 | 第37页 |
| 5.3.3 培训方式多种多样 | 第37-39页 |
| 第六章 加强Z市军队转业干部职业能力建设的几点建议 | 第39-44页 |
| 6.1 将军队转业干部职业培训纳入整体人才资源开发规划 | 第39页 |
| 6.2 加强培训管理人员的配备 | 第39-40页 |
| 6.3 军队转业干部职业培训工作要与转业安置紧密结合 | 第40-42页 |
| 6.3.1 适应性培训时间要前置 | 第40页 |
| 6.3.2 培训内容要更具针对性 | 第40页 |
| 6.3.3 加大经费保障力度 | 第40-41页 |
| 6.3.4 增加专业培训时间 | 第41页 |
| 6.3.5 培训课堂延伸至实际岗位 | 第41-42页 |
| 6.3.6 将培训规划拓展到岗后空间 | 第42页 |
| 6.4 军队转业于部应积极调整心态,加强学习 | 第42-44页 |
| 6.4.1 调整心态,积极做好职业转换 | 第42页 |
| 6.4.2 加强学习,努力提升自身全面素质 | 第42-44页 |
| 结语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 附录 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 作者简介 | 第50页 |
