| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstact | 第5-6页 |
| 引言:问题的提出 | 第9-12页 |
| 一、劳务派遣现状及用工实施范围规范的发展历程 | 第12-21页 |
| (一) 我国劳务派遣的发展现状 | 第12-13页 |
| (二) 劳务派遣用工实施范围的确立与完善 | 第13-17页 |
| 1. "三性原则"的首次确立 | 第13-15页 |
| 2. "三性"原则的地方性规定 | 第15-16页 |
| 3. 《劳动合同法》修正案界定"三性"岗位 | 第16-17页 |
| 4. 《劳务派遣暂行规定》对"三性"原则作进一步明确 | 第17页 |
| (三) 我国劳务派遣及其用工实施范围法律规制倾向分析 | 第17-21页 |
| 1. "三性原则"体现出的放松规制的倾向 | 第17-18页 |
| 2. 立法数次变更体现出限制劳务派遣发展的法律规制趋势 | 第18-19页 |
| 3. "三性原则"与限制劳务派遣法律规制趋势之间的矛盾 | 第19-21页 |
| 二、对我国派遣用工实施范围法律规制的反思 | 第21-29页 |
| (一) "三性"原则立法本身的不足 | 第21-23页 |
| 1. 三性原则的模糊性与不可操作性 | 第21-23页 |
| 2. 缺乏不符合规定的劳务派遣用工转化方式 | 第23页 |
| (二) 劳务派遣法律规制中执法层面的问题 | 第23-24页 |
| (三) 《劳动合同法》过于刚性的规定引发的问题 | 第24-25页 |
| (四) 新法实施下法律规制的预期效果分析 | 第25-29页 |
| 三、劳务派遣用工实施范围的法律规制的国际实践及其启示 | 第29-39页 |
| (一) 国际劳工组织对劳务派遣的规制模式及其对我国的启示 | 第29-32页 |
| 1. 181号公约对劳务派遣的基本立场 | 第30-31页 |
| 2. 181号公约对劳务派遣业务范围的限制 | 第31页 |
| 3. 181号公约对我国劳务派遣法律规制的启示 | 第31-32页 |
| (二) 域外劳务派遣用工实施范围规制对我国的借鉴作用 | 第32-39页 |
| 1. 美国劳务派遣适用范围的法律规制 | 第32-34页 |
| 2. 德国劳务派遣适用范围的法律规制 | 第34页 |
| 3. 日本劳务派遣适用范围的法律规制 | 第34-36页 |
| 4. 我国台湾地区劳务派遣适用范围的法律规制 | 第36-39页 |
| 四、完善我国劳务派遣用工实施范围法律规制的探讨 | 第39-48页 |
| (一) 明确我国劳务派遣及其用工实施范围法律规制路径 | 第39-40页 |
| (二) 构建以派遣用工实施范围为核心的法律规制制度 | 第40-46页 |
| 1. 坚持劳务派遣用工比例限制 | 第41页 |
| 2. 明确派遣适用岗位的"三性"规定 | 第41-43页 |
| 3. 建立用工实施范围的行业限制规定 | 第43-44页 |
| 4. 分阶段逐步推行用工实施范围的有关限制性规定 | 第44-45页 |
| 5. 明确劳务派遣用工转化机制 | 第45-46页 |
| (三) 建立健全监督检查与责任追究制度 | 第46-48页 |
| 五、结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
