企业薪酬制度效能评价研究--以H公司为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-20页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究文献综述 | 第11-16页 |
| ·国外薪酬制度研究的现状 | 第11-14页 |
| ·国内薪酬制度研究的现状 | 第14-15页 |
| ·现有研究的局限和不足 | 第15-16页 |
| ·研究内容与方法 | 第16-17页 |
| ·研究内容 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17页 |
| ·论文的主要思路和创新之处 | 第17-20页 |
| ·主要思路 | 第17-18页 |
| ·本文预期创新 | 第18-20页 |
| 2 相关理论基础 | 第20-25页 |
| ·薪酬制度效能评价的相关概念 | 第20-22页 |
| ·薪酬的涵义 | 第20页 |
| ·薪酬制度的界定 | 第20-22页 |
| ·薪酬制度效能的内涵 | 第22页 |
| ·相关激励理论与评价方法 | 第22-25页 |
| ·激励理论 | 第22-24页 |
| ·评价方法 | 第24-25页 |
| 3 企业薪酬制度对组织及员工的影响研究 | 第25-29页 |
| ·薪酬制度对组织的影响 | 第25-26页 |
| ·成本—效益层面 | 第25-26页 |
| ·激励层面 | 第26页 |
| ·薪酬制度对员工的影响 | 第26-29页 |
| ·外部公平性 | 第26-27页 |
| ·内部公平和个体公平性 | 第27页 |
| ·薪酬满意度 | 第27-29页 |
| 4 企业薪酬制度效能评价指标体系研究 | 第29-42页 |
| ·指标的选取 | 第29-32页 |
| ·指标的初步筛选 | 第29页 |
| ·指标的确定 | 第29-32页 |
| ·指标体系的建立 | 第32-33页 |
| ·评价指标的权重设置 | 第33-39页 |
| ·层次分析法的步骤 | 第34-36页 |
| ·确定指标的权重 | 第36-39页 |
| ·综合评价 | 第39-40页 |
| ·确定评价对象的因素集 | 第40页 |
| ·确定评价评语集 | 第40页 |
| ·确定m个评价因素的权重向量 | 第40页 |
| ·评估结果的应用 | 第40-42页 |
| ·出具评估报告 | 第40页 |
| ·对薪酬制度进行改进 | 第40-42页 |
| 5 中小企业薪酬管理的效能评价应用研究 | 第42-51页 |
| ·H公司背景 | 第42页 |
| ·对H公司薪酬制度数据的收集与处理 | 第42-44页 |
| ·收集数据 | 第42-43页 |
| ·数据的处理 | 第43-44页 |
| ·H公司薪酬制度效能的评价 | 第44-50页 |
| ·总体财务的评价 | 第44-45页 |
| ·企业层面的评价 | 第45-46页 |
| ·员工层面的评价 | 第46-47页 |
| ·薪酬制度效能的总体评价 | 第47-50页 |
| ·案例分析总结 | 第50-51页 |
| 6 结束语 | 第51-52页 |
| ·主要结论与研究的局限 | 第51页 |
| ·研究展望 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第56-57页 |
| 附录一:薪酬制度与企业战略匹配性的调研问卷 | 第57-58页 |
| 附录二:专家选取指标评分问卷 | 第58-60页 |
| 附录三:薪酬满意度调查设计问卷 | 第60-64页 |
