| 摘要 | 第6-9页 |
| Abstract | 第9-13页 |
| 第1章 绪论 | 第17-38页 |
| 1.1 研究背景与问题的提出 | 第17-24页 |
| 1.2 重要概念的界定 | 第24-31页 |
| 1.2.1 股权激励 | 第24-26页 |
| 1.2.2 高级管理人员 | 第26-27页 |
| 1.2.3 权益资本成本 | 第27-31页 |
| 1.3 研究思路与本文框架 | 第31-36页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第31-33页 |
| 1.3.2 研究内容与结构框架 | 第33-36页 |
| 1.4 研究意义、主要创新与学术贡献 | 第36-38页 |
| 第2章 理论基础和文献综述 | 第38-58页 |
| 2.1 理论基础 | 第38-46页 |
| 2.1.1 最优契约理论 | 第39-41页 |
| 2.1.2 管理层权力理论 | 第41-46页 |
| 2.2 文献综述 | 第46-58页 |
| 2.2.1 股权激励对代理冲突(风险)的影响研究 | 第46-52页 |
| 2.2.2 代理冲突(风险)对权益资本成本的影响研究 | 第52-56页 |
| 2.2.3 本章小结与文献述评 | 第56-58页 |
| 第3章 股权激励、代理成本与权益资本成本 | 第58-88页 |
| 3.1 引言 | 第58-60页 |
| 3.2 研究假设的提出 | 第60-62页 |
| 3.3 研究设计 | 第62-74页 |
| 3.3.1 模型设定 | 第62页 |
| 3.3.2 变量设计 | 第62-73页 |
| 3.3.3 样本选取与数据来源 | 第73-74页 |
| 3.4 实证结果与分析 | 第74-87页 |
| 3.4.1 描述性统计分析 | 第74-79页 |
| 3.4.2 面板数据回归分析 | 第79-84页 |
| 3.4.3 稳健性检验 | 第84-87页 |
| 3.5 本章小结 | 第87-88页 |
| 第4章 股权激励、盈余质量与权益资本成本 | 第88-109页 |
| 4.1 引言 | 第88-90页 |
| 4.2 研究假设的提出 | 第90-92页 |
| 4.3 研究设计 | 第92-96页 |
| 4.3.1 模型设定 | 第92-93页 |
| 4.3.2 变量设计 | 第93-96页 |
| 4.3.3 样本选取与数据来源 | 第96页 |
| 4.4 实证结果与分析 | 第96-108页 |
| 4.4.1 描述性统计分析 | 第96-101页 |
| 4.4.2 面板数据回归分析 | 第101-104页 |
| 4.4.3 稳健性检验 | 第104-108页 |
| 4.5 本章小结 | 第108-109页 |
| 第5章 股权激励、高管内部薪酬差距与权益资本成本 | 第109-131页 |
| 5.1 引言 | 第109页 |
| 5.2 相关研究回顾 | 第109-112页 |
| 5.3 理论分析与研究假设 | 第112-116页 |
| 5.4 研究设计 | 第116-119页 |
| 5.4.1 模型设定 | 第116页 |
| 5.4.2 变量设计 | 第116-119页 |
| 5.5 实证结果与分析 | 第119-129页 |
| 5.5.1 描述性统计分析 | 第119-123页 |
| 5.5.2 多元回归分析 | 第123-128页 |
| 5.5.3 稳健性检验 | 第128-129页 |
| 5.6 本章小结 | 第129-131页 |
| 第6章 股权激励、高管过度自信与权益资本成本 | 第131-152页 |
| 6.1 引言 | 第131-132页 |
| 6.2 研究假设的提出 | 第132-134页 |
| 6.3 研究设计 | 第134-138页 |
| 6.3.1 模型设定 | 第134-135页 |
| 6.3.2 变量设计 | 第135-138页 |
| 6.3.3 样本选取与数据来源 | 第138页 |
| 6.4 实证结果分析 | 第138-150页 |
| 6.4.1 描述性统计与相关系数矩阵 | 第138-143页 |
| 6.4.2 多元回归分析 | 第143-147页 |
| 6.4.3 稳健性检验 | 第147-150页 |
| 6.5 本章小结 | 第150-152页 |
| 第7章 研究结论、启示与研究展望 | 第152-156页 |
| 致谢 | 第156-158页 |
| 参考文献 | 第158-174页 |
| 攻读博士期间的科研情况 | 第174页 |