| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 选题的意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.2.1 国外相关文献综述 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内相关文献综述 | 第12-14页 |
| 1.2.3 文献评述 | 第14页 |
| 1.3 研究方法及内容 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3.2 内容框架 | 第15页 |
| 1.4 创新与不足 | 第15-17页 |
| 2 理论分析 | 第17-26页 |
| 2.1 股权激励相关理论分析 | 第17-22页 |
| 2.1.1 股权激励概述 | 第17-20页 |
| 2.1.2 股权激励的理论基础 | 第20-22页 |
| 2.2 公司绩效概述 | 第22-23页 |
| 2.2.1 公司绩效的定义 | 第22-23页 |
| 2.2.2 绩效评价方法的选取 | 第23页 |
| 2.2.3 创业板上市公司绩效的衡量指标 | 第23页 |
| 2.3 股权激励制度对公司绩效的作用机理 | 第23-26页 |
| 3 创业板上市公司股权激励实施状况分析 | 第26-32页 |
| 3.1 创业板上市公司特点 | 第26-27页 |
| 3.2 我国创业板上市公司股权激励实施状况 | 第27-32页 |
| 3.2.1 股权激励实施总体状况 | 第27-28页 |
| 3.2.2 股权激励模式 | 第28-29页 |
| 3.2.3 股权激励行业分布 | 第29页 |
| 3.2.4 行权条件 | 第29-32页 |
| 4 创业板上市公司股权激励对公司绩效影响的实证研究 | 第32-43页 |
| 4.1 研究设计 | 第32-35页 |
| 4.1.1 研究假设 | 第32-33页 |
| 4.1.2 数据来源及样本的选择 | 第33页 |
| 4.1.3 模型及变量的定义 | 第33-35页 |
| 4.2 综合绩效评价指标的提取 | 第35-39页 |
| 4.3 股权激励对提升公司绩效的效果检验 | 第39-40页 |
| 4.4 激励股份比例与公司绩效的关系检验 | 第40-41页 |
| 4.5 不同激励模式的影响效果检验 | 第41-43页 |
| 5 结论与建议 | 第43-47页 |
| 5.1 研究结论 | 第43-44页 |
| 5.2 对策与建议 | 第44-46页 |
| 5.2.1 提高市场有效性 | 第44页 |
| 5.2.2 公司内部治理结构的完善 | 第44-45页 |
| 5.2.3 股权激励方案的优化 | 第45-46页 |
| 5.3 研究展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50页 |