| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 论文框架与技术路线 | 第11-14页 |
| 1.3.1 论文框架 | 第11-12页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第12-14页 |
| 1.4 研究方法与创新点 | 第14-16页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4.2 创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第16-28页 |
| 2.1 国内外研究综述 | 第16-20页 |
| 2.1.1 绩效内涵 | 第16-17页 |
| 2.1.2 绩效评价指标 | 第17-18页 |
| 2.1.3 绩效评价方法 | 第18-20页 |
| 2.1.4 研究评述 | 第20页 |
| 2.2 概念界定 | 第20-24页 |
| 2.2.1 科技型企业 | 第20-21页 |
| 2.2.2 科研人员 | 第21-24页 |
| 2.3 评价方法 | 第24-28页 |
| 2.3.1 层次分析法 | 第24-27页 |
| 2.3.2 集对分析法 | 第27-28页 |
| 第三章 科技型企业科研人员绩效评价模型建立 | 第28-47页 |
| 3.1 科技型企业科研人员绩效评价指标体系 | 第28-38页 |
| 3.1.1 科研人员绩效评价指标确定 | 第28-33页 |
| 3.1.2 科研人员绩效评价指标权重确定 | 第33-38页 |
| 3.1.3 科研人员绩效评价指标体系建立 | 第38页 |
| 3.2 科技型企业科研人员绩效评价标准 | 第38-42页 |
| 3.3 科技型企业科研人员绩效评价模型建立 | 第42-47页 |
| 3.3.1 确定绩效评价主体 | 第42页 |
| 3.3.2 基于SPA的科技型企业科研人员绩效评价模型建立 | 第42-47页 |
| 第四章 实证研究:Z企业科研人员绩效评价 | 第47-62页 |
| 4.1 Z企业简介 | 第47页 |
| 4.2 Z企业科研人员基本情况 | 第47-49页 |
| 4.2.1 学历分布 | 第47-48页 |
| 4.2.2 职称分布 | 第48页 |
| 4.2.3 年龄分布 | 第48-49页 |
| 4.3 Z企业现行的科研人员绩效评价管理制度 | 第49-53页 |
| 4.3.1 科研人员绩效评价管理办法 | 第49-50页 |
| 4.3.2 科研人员绩效评价工作实施 | 第50-52页 |
| 4.3.3 科研人员绩效评价结果 | 第52-53页 |
| 4.4 基于SPA的Z企业科研人员绩效评价 | 第53-60页 |
| 4.5 效果分析 | 第60-62页 |
| 第五章 结论与展望 | 第62-64页 |
| 5.1 研究结论 | 第62页 |
| 5.2 研究展望 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 附录A | 第68-69页 |
| 附录B | 第69-70页 |
| 附录C | 第70-77页 |
| 附录D | 第77-81页 |
| 附录E | 第81-82页 |