| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第8页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第8-12页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第8-10页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.3 国内外研究评述 | 第12页 |
| 1.3 研究内容与技术路线 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第12-13页 |
| 1.4 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.5 本章小结 | 第14-15页 |
| 第二章 相关概念界定及理论基础 | 第15-18页 |
| 2.1 人才和人才体系的概念 | 第15-16页 |
| 2.1.1 人才 | 第15页 |
| 2.1.2 人才体系 | 第15-16页 |
| 2.2 双因素理论 | 第16-17页 |
| 2.3 本章小结 | 第17-18页 |
| 第三章 南雄市现有人才体系建设现状及其存在的问题 | 第18-25页 |
| 3.1 南雄市现有人才体系建设现状 | 第18-20页 |
| 3.1.1 人才培养体系现状 | 第18页 |
| 3.1.2 人才引进体系现状 | 第18-19页 |
| 3.1.3 人才保障体系现状 | 第19-20页 |
| 3.1.4 人才激励体系现状 | 第20页 |
| 3.2 南雄市人才体系建设取得的成就 | 第20页 |
| 3.3 南雄市现有人才体系存在的问题 | 第20-24页 |
| 3.3.1 人才培养体系中存在的问题 | 第21页 |
| 3.3.2 人才引进体系中存在的问题 | 第21-22页 |
| 3.3.3 人才保障体系中存在的问题 | 第22-23页 |
| 3.3.4 人才激励体系中存在的问题 | 第23-24页 |
| 3.4 本章小结 | 第24-25页 |
| 第四章 南雄市人才诉求情况调查与人才问题的成因分析 | 第25-39页 |
| 4.1 南雄市人才诉求调查 | 第25-32页 |
| 4.1.1 调查目的 | 第25页 |
| 4.1.2 调查对象 | 第25页 |
| 4.1.3 问卷调查设计 | 第25-26页 |
| 4.1.4 调查结果分析 | 第26-32页 |
| 4.2 南雄市人才体系存在问题的成因分析 | 第32-38页 |
| 4.2.1 保健因素不到位 | 第32-35页 |
| 4.2.2 激励因素不足 | 第35-38页 |
| 4.3 本章小结 | 第38-39页 |
| 第五章 南雄市农业局人才体系案例分析 | 第39-47页 |
| 5.1 南雄市农业局概况 | 第39页 |
| 5.2 南雄市农业局人才现状及其成效 | 第39-41页 |
| 5.2.1 南雄市农业局人才现状 | 第39-41页 |
| 5.2.2 成效 | 第41页 |
| 5.3 南雄市农业局人才体系分析 | 第41-43页 |
| 5.3.1 人才保健因素 | 第41-42页 |
| 5.3.2 人才激励因素 | 第42-43页 |
| 5.4 南雄市农业局人才体系今后建设重点 | 第43-45页 |
| 5.4.1 人才保健因素 | 第43-44页 |
| 5.4.2 人才激励因素 | 第44-45页 |
| 5.5 南雄市农业局人才体系的启示 | 第45-46页 |
| 5.6 本章小结 | 第46-47页 |
| 第六章 南雄市完善人才体系建设对策 | 第47-53页 |
| 6.1 优化人才引进体系 | 第47-48页 |
| 6.1.1 突出重点按需引才 | 第47页 |
| 6.1.2 创新人才引进机制 | 第47页 |
| 6.1.3.创新人才引进方式 | 第47-48页 |
| 6.2 完善人才保障体系 | 第48-49页 |
| 6.2.1 强化人才配套措施与政策 | 第48页 |
| 6.2.2 做好人才保障体系的解释工作 | 第48-49页 |
| 6.2.3 做好人才保障体系的落实和监督 | 第49页 |
| 6.3 营造本土优势的人才激励体系 | 第49-51页 |
| 6.3.1 实施回乡就业创业人才激励制度 | 第49-50页 |
| 6.3.2 健全人才激励机制 | 第50-51页 |
| 6.4 重视人才培养体系建设 | 第51-52页 |
| 6.5 本章小结 | 第52-53页 |
| 结论 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 附录A 南雄市人才诉求情况调查问卷 | 第58-59页 |