职业弹性的影响因素及作用实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1 引言 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·研究思路 | 第10-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-21页 |
| ·职业弹性的内涵 | 第12-13页 |
| ·职业弹性的结构 | 第13-15页 |
| ·职业弹性的测量 | 第15-16页 |
| ·职业弹性的影响因素 | 第16-18页 |
| ·职业弹性的作用 | 第18-19页 |
| ·小结 | 第19-21页 |
| 3 研究设计 | 第21-28页 |
| ·研究内容 | 第21页 |
| ·研究假设 | 第21-25页 |
| ·研究工具 | 第25-26页 |
| ·研究样本 | 第26-28页 |
| 4 数据分析 | 第28-42页 |
| ·职业弹性量表的验证 | 第28-31页 |
| ·人口统计学变量对职业弹性的影响 | 第31-33页 |
| ·主动性人格对职业弹性的影响 | 第33-34页 |
| ·变革型领导对职业弹性的影响 | 第34-36页 |
| ·人力资源管理实践对职业弹性的影响 | 第36-38页 |
| ·职业弹性对职业生涯成功的影响 | 第38-40页 |
| ·职业弹性对职业生涯成功的中介作用 | 第40-42页 |
| 5 讨论与结论 | 第42-48页 |
| ·讨论及研究结论 | 第42-45页 |
| ·研究创新点 | 第45-46页 |
| ·研究不足 | 第46页 |
| ·未来研究方向 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 附录1 | 第51-55页 |
| 附录2 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
