| 摘要 | 第8-10页 |
| Abstract | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第12-21页 |
| 1.1 选题背景 | 第12-14页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第14-17页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第14-16页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第16-17页 |
| 1.3 研究内容及框架 | 第17-19页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.3.2 研究思路及框架 | 第18-19页 |
| 1.4 研究方法与创新点 | 第19-21页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第19-20页 |
| 1.4.2 研究的创新点 | 第20-21页 |
| 第2章 国内外文献综述 | 第21-29页 |
| 2.1 融资约束对企业创新投入的影响研究 | 第21-24页 |
| 2.1.1 国外文献综述 | 第21-23页 |
| 2.1.2 国内文献综述 | 第23-24页 |
| 2.2 高管薪酬对企业创新投入的影响研究 | 第24-26页 |
| 2.2.1 国外文献综述 | 第24-25页 |
| 2.2.2 国内文献综述 | 第25-26页 |
| 2.3 融资约束下高管薪酬与企业创新投入的影响研究 | 第26-27页 |
| 2.4 文献评述 | 第27-29页 |
| 第3章 理论基础 | 第29-37页 |
| 3.1 高管激励基本理论 | 第29-31页 |
| 3.1.1 委托代理理论 | 第29-30页 |
| 3.1.2 股权激励理论 | 第30-31页 |
| 3.2 技术创新基本理论 | 第31-33页 |
| 3.3 融资约束基本理论 | 第33-35页 |
| 3.3.1 MM理论 | 第33-34页 |
| 3.3.2 信息不对称理论 | 第34页 |
| 3.3.3 优序融资理论 | 第34-35页 |
| 3.4 融资约束下高管薪酬影响企业创新的理论分析 | 第35-37页 |
| 第4章 研究设计与实证分析 | 第37-48页 |
| 4.1 研究假设的提出 | 第37-38页 |
| 4.1.1 高管薪酬与企业创新投入 | 第37页 |
| 4.1.2 融资约束、高管薪酬与企业创新投入 | 第37-38页 |
| 4.2 样本选取和数据来源 | 第38-39页 |
| 4.3 模型与变量设计 | 第39-43页 |
| 4.3.1 变量选取 | 第39-42页 |
| 4.3.2 模型设计 | 第42-43页 |
| 4.4 实证研究分析 | 第43-48页 |
| 4.4.1 描述性统计分析 | 第43-44页 |
| 4.4.2 融资约束下高管薪酬对企业创新活动的影响研究 | 第44-48页 |
| 第5章 结论及建议 | 第48-51页 |
| 5.1 研究结论 | 第48页 |
| 5.2 政策建议 | 第48-49页 |
| 5.3 本文研究的局限性 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 附件 | 第56页 |