| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 1 引言 | 第9-12页 |
| 1.1 研究目的和意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究目的 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究方法和论文结构 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第10页 |
| 1.2.2 论文结构 | 第10-11页 |
| 1.3 文献综述 | 第11-12页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第11页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第11-12页 |
| 2 劳务派遣制度概述 | 第12-19页 |
| 2.1 劳务派遣的内涵及其分类 | 第12-15页 |
| 2.1.1 劳务派遣的内涵 | 第12-13页 |
| 2.1.2 劳务派遣的分类 | 第13-15页 |
| 2.2 劳务派遣的经济背景、制度背景 | 第15-17页 |
| 2.2.1 劳务派遣的经济背景 | 第15-16页 |
| 2.2.2 劳务派遣的制度背景 | 第16-17页 |
| 2.3 我国劳务派遣制度的立法宗旨 | 第17-19页 |
| 3 劳务派遣单位的设立问题 | 第19-26页 |
| 3.1 我国劳务派遣单位设立的立法规定现状及不足 | 第19-20页 |
| 3.1.1 我国劳务派遣单位设立的相关立法规定 | 第19页 |
| 3.1.2 我国劳务派遣单位设立相关立法的不足 | 第19-20页 |
| 3.2 外国对劳务派遣单位设立的规定及借鉴 | 第20-22页 |
| 3.2.1 美国对于劳务派遣单位设立的规定及借鉴 | 第20-21页 |
| 3.2.2 日本对劳务派遣单位设立的规定及借鉴 | 第21-22页 |
| 3.3 对我国劳务派遣单位设立的立法发展的建议 | 第22-26页 |
| 3.3.1 对派遣单位类型做出细分 | 第22-23页 |
| 3.3.2 提高劳务派遣单位准入条件 | 第23-24页 |
| 3.3.3 建立风险保障金制度 | 第24-26页 |
| 4 劳务派遣的适用范围问题 | 第26-33页 |
| 4.1 我国劳务派遣适用范围的立法现状及不足 | 第26-28页 |
| 4.1.1 我国劳务派遣适用范围的相关立法规定 | 第26-27页 |
| 4.1.2 我国劳务派遣适用范围相关规定的不足 | 第27-28页 |
| 4.2 外国对劳务派遣适用范围的规定及借鉴 | 第28-30页 |
| 4.2.1 美国对劳务派遣适用范围的立法规定及借鉴 | 第28-29页 |
| 4.2.2 德国对劳务派遣适用范围的立法规定及借鉴 | 第29页 |
| 4.2.3 日本对劳务派遣适用范围的立法规定及借鉴 | 第29-30页 |
| 4.3 我国劳务派遣适用范围的完善措施 | 第30-33页 |
| 4.3.1 明确劳务派遣的行业适用范围 | 第30-31页 |
| 4.3.2 建立派遣备案制和年度审核制 | 第31-32页 |
| 4.3.3 完善违法适用劳务派遣的处罚机制 | 第32-33页 |
| 5 劳务派遣中的同工同酬问题 | 第33-41页 |
| 5.1 我国劳务派遣同工同酬的立法及现状分析 | 第33-35页 |
| 5.1.1 我国劳务派遣同工同酬立法现状 | 第33页 |
| 5.1.2 我国劳务派遣同工同酬现状分析 | 第33-35页 |
| 5.2 我国对劳务派遣同工同酬的规定及借鉴 | 第35-37页 |
| 5.2.1 德国对劳务派遣同工同酬问题的规定及借鉴 | 第35-36页 |
| 5.2.2 美国对劳务派遣同工同酬问题的规定及借鉴 | 第36-37页 |
| 5.3 保障我国被派遣劳动者同工同酬权的对策 | 第37-41页 |
| 5.3.1 对被派遣劳动者的报酬进行细化并区分 | 第37页 |
| 5.3.2 完善同工不同酬的责任承担 | 第37-39页 |
| 5.3.3 发挥工会作用加强监督管理 | 第39-41页 |
| 结语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 后记 | 第44-45页 |
