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奉化市社区工作者职业倦怠的实证研究

摘要第1-5页
Abstract第5-9页
引言第9-10页
1绪论第10-22页
   ·研究背景与意义第10页
     ·研究背景第10页
     ·研究意义第10页
   ·研究内容和方法第10-11页
     ·研究内容第11页
     ·研究方法第11页
   ·核心概念界定第11-14页
     ·社会工作者的定义第11-12页
     ·社区及社区工作者的定义第12-14页
     ·职业倦怠的定义第14页
   ·理论框架第14-19页
     ·职业倦怠理论及测量方法第14-17页
     ·马斯洛需要层次理论第17-18页
     ·双因素理论第18页
     ·综合激励理论第18-19页
   ·国内外社区工作者职业倦怠的研究第19-22页
     ·国外社区工作者职业倦怠的综述第19页
     ·国内社区工作者职业倦怠的综述第19-22页
2 奉化市社区工作者职业倦怠的研究设计第22-25页
   ·奉化市社区工作者基本情况概述第22页
   ·研究方法第22-23页
     ·问卷调查第22页
     ·深度访谈第22-23页
   ·研究框架第23-25页
     ·研究构思第23页
     ·研究对象第23-25页
3 奉化市社区工作者职业倦怠的分析第25-39页
   ·奉化市社区工作者职业倦怠现状第25-26页
   ·个人因素影响第26-35页
     ·工作年限影响第26-28页
     ·年龄因素影响第28-29页
     ·职务因素第29-30页
     ·性别因素影响第30-31页
     ·婚姻家庭因素影响第31-32页
     ·其他因素影响第32-35页
   ·社会与组织因素影响第35-37页
     ·工作压力因素影响第35页
     ·福利待遇因素影响第35-36页
     ·人际关系因素第36页
     ·晋升空间因素影响第36-37页
     ·工作环境因素影响第37页
     ·工作制度因素影响第37页
   ·奉化市社区工作者职业倦怠的分析结果第37-39页
4 社区工作者职业倦怠的干预与对策第39-45页
   ·从宏观层面上国家要引起重视第39-40页
     ·修订和完善城市社区组织法第39页
     ·重视社区工作者队伍的建设第39-40页
     ·注重对社区工作的宣传力度第40页
   ·从中观方面上民政部门要进行干预第40-42页
     ·创新社区工作者培训机制第40-41页
     ·完善福利待遇制度第41-42页
     ·探索职务晋升制度第42页
   ·从微观层面上社区工作者进行自我调适第42-45页
     ·提升业务水平,应对复杂问题第42-43页
     ·塑造健康人格,增强抗压能力第43页
     ·合理调节情绪,保持身心健康第43-45页
5 结语第45-46页
参考文献第46-49页
附录第49-52页
致谢第52页

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