奉化市社区工作者职业倦怠的实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| １绪论 | 第10-22页 |
| ·研究背景与意义 | 第10页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·研究内容和方法 | 第10-11页 |
| ·研究内容 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·核心概念界定 | 第11-14页 |
| ·社会工作者的定义 | 第11-12页 |
| ·社区及社区工作者的定义 | 第12-14页 |
| ·职业倦怠的定义 | 第14页 |
| ·理论框架 | 第14-19页 |
| ·职业倦怠理论及测量方法 | 第14-17页 |
| ·马斯洛需要层次理论 | 第17-18页 |
| ·双因素理论 | 第18页 |
| ·综合激励理论 | 第18-19页 |
| ·国内外社区工作者职业倦怠的研究 | 第19-22页 |
| ·国外社区工作者职业倦怠的综述 | 第19页 |
| ·国内社区工作者职业倦怠的综述 | 第19-22页 |
| 2 奉化市社区工作者职业倦怠的研究设计 | 第22-25页 |
| ·奉化市社区工作者基本情况概述 | 第22页 |
| ·研究方法 | 第22-23页 |
| ·问卷调查 | 第22页 |
| ·深度访谈 | 第22-23页 |
| ·研究框架 | 第23-25页 |
| ·研究构思 | 第23页 |
| ·研究对象 | 第23-25页 |
| 3 奉化市社区工作者职业倦怠的分析 | 第25-39页 |
| ·奉化市社区工作者职业倦怠现状 | 第25-26页 |
| ·个人因素影响 | 第26-35页 |
| ·工作年限影响 | 第26-28页 |
| ·年龄因素影响 | 第28-29页 |
| ·职务因素 | 第29-30页 |
| ·性别因素影响 | 第30-31页 |
| ·婚姻家庭因素影响 | 第31-32页 |
| ·其他因素影响 | 第32-35页 |
| ·社会与组织因素影响 | 第35-37页 |
| ·工作压力因素影响 | 第35页 |
| ·福利待遇因素影响 | 第35-36页 |
| ·人际关系因素 | 第36页 |
| ·晋升空间因素影响 | 第36-37页 |
| ·工作环境因素影响 | 第37页 |
| ·工作制度因素影响 | 第37页 |
| ·奉化市社区工作者职业倦怠的分析结果 | 第37-39页 |
| 4 社区工作者职业倦怠的干预与对策 | 第39-45页 |
| ·从宏观层面上国家要引起重视 | 第39-40页 |
| ·修订和完善城市社区组织法 | 第39页 |
| ·重视社区工作者队伍的建设 | 第39-40页 |
| ·注重对社区工作的宣传力度 | 第40页 |
| ·从中观方面上民政部门要进行干预 | 第40-42页 |
| ·创新社区工作者培训机制 | 第40-41页 |
| ·完善福利待遇制度 | 第41-42页 |
| ·探索职务晋升制度 | 第42页 |
| ·从微观层面上社区工作者进行自我调适 | 第42-45页 |
| ·提升业务水平，应对复杂问题 | 第42-43页 |
| ·塑造健康人格，增强抗压能力 | 第43页 |
| ·合理调节情绪，保持身心健康 | 第43-45页 |
| 5 结语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 附录 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
