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宁波中小型家族企业治理模式研究

摘要第1-6页
Abstract第6-10页
1 引言第10-14页
   ·研究背景与意义第10-11页
     ·研究背景第10-11页
     ·研究意义第11页
   ·研究方法和技术路线第11-12页
     ·研究方法第11-12页
     ·研究思路和技术路线第12页
   ·研究难点和创新之处第12-14页
     ·研究难点第12-13页
     ·创新之处第13-14页
2 文献综述及相关理论第14-21页
   ·中小型家族企业治理的相关理论基础第14-15页
     ·委托——代理理论第14页
     ·企业生命周期理论第14-15页
     ·权变管理理论第15页
   ·国内外相关文献综述第15-21页
     ·国外相关研究综述第15-17页
     ·国内相关研究综述第17-19页
     ·相关研究评述第19-21页
3 宁波市中小型家族企业发展现状及存在的问题第21-24页
   ·甬商文化对宁波家族企业的影响第21-22页
   ·产权结构单一限制宁波家族企业规模第22页
   ·宁波家族企业面临代际传承难困境第22页
   ·宁波外部经理人市场不成熟第22-23页
   ·宁波家族企业内部治理模式普遍落后第23-24页
4 宁波中小型家族企业治理模式的理论框架构建第24-28页
   ·企业内外部环境因素分析第24-25页
     ·企业内部环境因素分析第24-25页
     ·企业外部环境因素分析第25页
   ·内外部环境因素多因子权重测量与复杂性分析第25-28页
     ·多因素测量表设计第26页
     ·数据收集第26-27页
     ·复杂环境因子组合分析第27-28页
5 宁波中小企业家族型企业案例研究第28-42页
   ·研究方法与设计第28-30页
     ·多案例研究方法第28页
     ·案例企业的选择第28-29页
     ·数据搜集与准备第29-30页
     ·构建信度与效度第30页
   ·案例分析第30-38页
     ·开放式编码(Open Coding)第31-34页
     ·轴心式编码(Axial Coding)第34-35页
     ·选择式编码(Selective Coding)第35-38页
   ·研究发现第38-42页
     ·理论模型的验证第38-39页
     ·探究与发现第39-42页
6 相关建议与展望第42-45页
   ·相关建议第42-43页
     ·优化股权结构,适当引入外部投资者第42页
     ·适时引进外部职业经理人并建立完善的人事体系第42-43页
     ·重塑企业文化第43页
     ·建立合理的人才激励机制,完善企业内部组织架构第43页
   ·未来展望第43-45页
参考文献第45-47页
附录A第47-48页
附录B第48页

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