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我国中小学教师资格定期注册制度实施现状研究

摘要第1-4页
ABSTRACT第4-7页
一、研究的缘起与意义第7-10页
 (一) 问题提出第7-8页
  1. 教师资格定期注册制度试行中的问题第7页
  2. 国外教师资格改革成功经验的启示第7页
  3. 国家教育政策关注教师资格制度改革第7-8页
 (二) 研究意义第8-10页
  1. 理论意义第8页
  2. 实践意义第8-10页
二、文献综述第10-17页
 (一) 教师资格证书时效性研究第10-11页
  1. 教师资格终身制不足的研究第10页
  2. 打破教师资格终身制的策略研究第10-11页
 (二) 教师资格更新制度的研究第11-15页
  1. 教师资格证书分级思考第12页
  2. 教师资格更新方式探讨第12-14页
  3. 教师资格认定机构研究第14-15页
 (三) 教师资格定期注册制度研究第15-16页
 (四) 其他职业定期注册制度研究第16-17页
三、研究设计第17-21页
 (一) 核心概念界定第17-18页
  1. 教师资格制度第17-18页
  2. 定期注册第18页
  3. 教师资格定期注册制度第18页
 (二) 研究内容第18-19页
 (三) 研究目的第19页
 (四) 研究方法第19-21页
  1. 文献分析法第19页
  2. 调查研究法第19-21页
四、教师资格定期注册制度理论分析第21-27页
 (一) 教师资格定期注册制度的背景分析第21-24页
  1. 教师资格终身制的不足第21-22页
  2. 打破教师资格终身制的困难第22-24页
 (二) 实施教师资格定期注册制度的理据分析第24-27页
  1. 实施教师资格定期注册制度的合理性第24-25页
  2. 实施教师资格定期注册制度的必要性第25-26页
  3. 实施教师资格定期注册制度的可行性第26-27页
五、教师资格定期注册制度实施现状分析第27-37页
 (一) 教师资格定期注册制度试点现状第27-29页
  1. 浙江省试点工作特点:精心组织,积极探索第27-28页
  2. 湖北省试点工作特点:细化政策,逐步完善第28页
  3. 河北省试点工作特点:宽进严出,提高效益第28-29页
 (二) 教师资格定期注册制度实施中的主要问题第29-33页
  1. 定期注册制度实施中缺乏相应保障第29-31页
  2. 定期注册制度考核内容不够完善第31-32页
  3. 定期注册结果缺乏可操作性第32-33页
 (三) 教师资格定期注册制度现实困境的归因分析第33-37页
  1. 教师资格制度缺少统一标准第33-34页
  2. 定期注册制度属性不明确第34-35页
  3. 持证人员素质参差不齐第35页
  4. 任职学校管理不到位第35-36页
  5. 缺少专业的注册机构第36-37页
六、对策与建议第37-45页
 (一) 认真落实教师资格制度,为定期注册提供质量基础第37-38页
  1. 严格管理教师资格证书,保证资格证书自身的质量第37页
  2. 提高教师资格证获取标准,保证持证者的基本质量第37-38页
  3. 完善教师资格制度法律法规,保证资格证书规范使用第38页
 (二) 充实定期注册实施细节,提高制度方案操作效能第38-41页
  1. 明确注册对象范围,保证每位持证者的基本质量第38-39页
  2. 根据教师职业发展阶段理论,灵活设计定期注册的时间间隔第39-40页
  3. 完善资格认定管理系统功能,使之更为科学、便捷、人性化第40页
  4. 设立独立专业的教师资格管理机构,实现注册管理主体多元化第40页
  5. 成立定期注册专项经费,保证工作的正常运转第40-41页
  6. 完善定期注册配套制度,增强制度间的融合性第41页
 (三) 改进注册内容考核方式,促进教师专业发展第41-42页
  1. 师德考核要突出多元化第41-42页
  2. 继续教育考核重在实效性第42页
 (四) 区别对待注册结果,保证制度改革效果第42-45页
  1. 对于通过注册的处理第43页
  2. 对于暂缓注册的处理第43-44页
  3. 对于不予注册的处理第44-45页
结语第45-46页
参考文献第46-51页
附录1:中小学教师资格定期注册制度的研究调研提纲第51-53页
附录2:浙江省(嘉兴市)教师资格定期注册制度试点工作调研报告第53-59页
附录3:湖北省(宜昌市)教师资格定期注册制度试点工作调研报告第59-66页
附录4:河北省(邢台市承德市)定期注册制度试点工作调研报告第66-71页
攻读学位期间取得的研究成果第71-72页
致谢第72-73页

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