山西民营企业的思想政治教育研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-11页 |
| 1.绪论 | 第11-20页 |
| ·选题背景及意义 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-16页 |
| ·国内研究现状 | 第13-15页 |
| ·国外研究现状 | 第15-16页 |
| ·研究思路与方法 | 第16-17页 |
| ·研究思路 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·研究的创新之处 | 第17-18页 |
| ·论文内容与结构 | 第18-20页 |
| 2.民营企业思想政治教育工作的理论基础 | 第20-26页 |
| ·民营企业的概念和特征 | 第20-21页 |
| ·民营企业的概念 | 第20页 |
| ·民营企业的特征 | 第20-21页 |
| ·民营企业思想政治教育的界定 | 第21-22页 |
| ·民营企业思想政治教育工作的基本原则 | 第22页 |
| ·民营企业思想政治教育工作的重要意义 | 第22-26页 |
| ·有利于社会健康而稳定的发展 | 第23页 |
| ·有助于提高员工综合素质 | 第23-24页 |
| ·有助于为企业可持续发展增添活力 | 第24页 |
| ·有助于提升企业文化建设 | 第24-26页 |
| 3.山西民营企业思想政治教育的问题与成因 | 第26-37页 |
| ·山西民营企业思想政治教育工作的现状调查 | 第26-30页 |
| ·民营企业思政组织机构及员工对思政工作的认可度 | 第26-27页 |
| ·民营企业的决策者和员工的文化程度及政治面貌 | 第27页 |
| ·员工对企业总体工作环境和福利待遇的评价 | 第27-28页 |
| ·企业内部劳资关系和和谐程度 | 第28页 |
| ·企业员工对国家政策、企业发展和思政工作的满意度 | 第28-29页 |
| ·民营企业思想政治教育工作方式 | 第29-30页 |
| ·山西民营企业思想政治教育工作取得的成果 | 第30-31页 |
| ·山西民营企业思想政治教育工作存在的突出问题 | 第31-33页 |
| ·企业决策者对思想政治教育工作重视程度不够 | 第31页 |
| ·员工对思想政治教育工作缺乏接受性 | 第31-32页 |
| ·企业思想政治教育工作内容单薄、方法死板 | 第32页 |
| ·企业缺乏高素质的政工队伍 | 第32-33页 |
| ·山西民营企业思想政治教育工作问题的原因 | 第33-37页 |
| ·所有制性质制约了企业思想政治教育工作 | 第33-34页 |
| ·思想政治教育工作的机制不完善 | 第34-35页 |
| ·思想政治教育工作受到市场经济的消极影响 | 第35页 |
| ·思想政治教育工作缺乏理论支撑和政策支持 | 第35-37页 |
| 4.加强山西民营企业思想政治教育的对策 | 第37-48页 |
| ·探索民营企业“互联网+思想政治工作”的新模式 | 第37-38页 |
| ·搭建思想政治教育网络平台 | 第37页 |
| ·开拓思想政治工作的网络学习新阵地 | 第37-38页 |
| ·拓展思想政治工作的网络新资源 | 第38页 |
| ·强化民企思想政治教育的生态建设 | 第38-41页 |
| ·发扬晋商精神，维护员工权益 | 第39-40页 |
| ·承袭晋商精神，确保诚信经营 | 第40页 |
| ·融汇晋商精神，优化企业生态 | 第40-41页 |
| ·加强民营企业思想政治教育工作队伍建设 | 第41-43页 |
| ·注重思想政治教育工作人才的选拔 | 第42页 |
| ·加强思想政治教育工作者的综合素质培养 | 第42-43页 |
| ·制定科学合理的人员考核制度 | 第43页 |
| ·创新和完善民营企业思想政治工作机制 | 第43-45页 |
| ·创新考核机制 | 第43-44页 |
| ·完善激励机制 | 第44页 |
| ·健全保障机制 | 第44页 |
| ·创新工作理念与方法 | 第44-45页 |
| ·借鉴国有企业思想政治工作的有益经验 | 第45-48页 |
| ·以党的建设促进思想政治教育工作 | 第46页 |
| ·思想政治工作与生产经营相结合 | 第46-47页 |
| ·发动群众开展思想政治教育 | 第47-48页 |
| 5.结论与展望 | 第48-50页 |
| ·研究结论 | 第48-49页 |
| ·未来发展与研究展望 | 第49-50页 |
| 附录 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 攻读硕士期间发表的论文及所取得的研究成果 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
