| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-19页 |
| ·研究背景、目的和意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究的目的与意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-18页 |
| ·社会网络嵌入性理论及研究述评 | 第11-14页 |
| ·团队沟通理论及研究述评 | 第14-16页 |
| ·团队绩效理论及研究述评 | 第16-18页 |
| ·本文研究思路 | 第18-19页 |
| ·研究内容 | 第18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| 第2章 多元视角的合作创新项目团队沟通管理理论 | 第19-34页 |
| ·合作创新项目团队沟通内涵的界定 | 第19-22页 |
| ·合作创新项目及其特征 | 第19-20页 |
| ·合作创新项目团队沟通的内涵 | 第20-21页 |
| ·合作创新项目团队沟通的原则 | 第21-22页 |
| ·合作创新项目团队沟通维度的界定 | 第22-28页 |
| ·沟通主体 | 第22-23页 |
| ·沟通机制 | 第23-25页 |
| ·冲突处理 | 第25-27页 |
| ·沟通行为 | 第27-28页 |
| ·关系嵌入视角下合作创新项目团队沟通 | 第28-34页 |
| ·关系嵌入性的内涵 | 第28-29页 |
| ·合作创新项目团队关系嵌入 | 第29-30页 |
| ·合作创新项目团队沟通与关系嵌入的动态反馈机制 | 第30-32页 |
| ·基于生命周期的合作创新项目团队沟通与关系嵌入 | 第32-34页 |
| 第3章 关系嵌入视角下合作创新项目团队沟通调节作用的模型与假设 | 第34-39页 |
| ·研究内容假设与研究模型的架构 | 第34-37页 |
| ·研究模型的提出 | 第34-35页 |
| ·相关研究内容假设 | 第35-37页 |
| ·关键变量的量表 | 第37-39页 |
| ·关系嵌入变量的量表 | 第37页 |
| ·沟通机制变量的量表 | 第37-38页 |
| ·沟通行为变量的量表 | 第38页 |
| ·团队绩效变量的量表 | 第38-39页 |
| 第4章 实证分析过程与结果 | 第39-53页 |
| ·调查过程介绍 | 第39-42页 |
| ·调查数据的信度与效度分析 | 第42-45页 |
| ·单因素方差分析 | 第42页 |
| ·调查的信度分析 | 第42-43页 |
| ·调查的效度分析 | 第43-45页 |
| ·合作创新项目中关系嵌入、团队沟通、项目团队绩效的相关分析 | 第45页 |
| ·关系嵌入的调节作用 | 第45-49页 |
| ·结构方程模型的路径探索与验证 | 第49-53页 |
| ·关键变量的量表 | 第50-51页 |
| ·结构方程模型的假设检验 | 第51-53页 |
| 第5章 全文结论与展望 | 第53-56页 |
| ·全文基本结论与创新点 | 第53-55页 |
| ·研究假设的统计验证结果汇总 | 第53页 |
| ·全文的基本结论 | 第53-54页 |
| ·文章的创新点 | 第54-55页 |
| ·研究的不足与进一步研究展望 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |