高职院校校企文化对接与建设研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·理论意义 | 第10页 |
| ·实践意义 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-12页 |
| 第2章 相关概念界定与理论基础 | 第12-19页 |
| ·概念界定 | 第12-16页 |
| ·理论基础 | 第16-19页 |
| 第3章 高职院校校企文化对接的现状调查 | 第19-41页 |
| ·调查对象与调查过程 | 第19-23页 |
| ·问卷调查 | 第19页 |
| ·访谈 | 第19-23页 |
| ·座谈会 | 第23页 |
| ·调查结论 | 第23-41页 |
| 第4章 校企文化对接的影响因素 | 第41-47页 |
| ·政府因素 | 第41-42页 |
| ·产业因素 | 第42页 |
| ·利益因素 | 第42-44页 |
| ·职业院校因素 | 第44-45页 |
| ·企业自身因素 | 第45-47页 |
| 第5章 校园文化与企业文化对接的探讨 | 第47-64页 |
| ·校园文化与企业文化对接的建设原则 | 第47-49页 |
| ·校园文化与企业文化对接的建设策略 | 第49-64页 |
| 结论 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 附录A | 第68-70页 |
| 附录B | 第70-71页 |
| 附录C | 第71-72页 |
| 附录D | 第72-73页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74页 |
