我国公务员结构化面试改革研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-13页 |
| ·选题目的及意义 | 第7-8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-11页 |
| ·国内研究现状 | 第8-10页 |
| ·国外研究现状 | 第10-11页 |
| ·研究内容和方法 | 第11-13页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| 第2章 公务员结构化面试制度概述 | 第13-21页 |
| ·结构化面试的含义、特点和原则 | 第13-16页 |
| ·结构化面试的含义 | 第13页 |
| ·结构化面试的原则 | 第13-15页 |
| ·结构化面试的特点 | 第15-16页 |
| ·公务员结构化面试的组织和实施 | 第16-19页 |
| ·公务员结构化面试与一般结构化面试的关系 | 第16-17页 |
| ·面试前的准备工作 | 第17-18页 |
| ·考官的确定和入闱 | 第18-19页 |
| ·面试工作的组织 | 第19页 |
| ·公务员结构化面试的过程 | 第19-21页 |
| ·候考工作组的组织实施与操作 | 第19-20页 |
| ·面试工作组的组织实施 | 第20页 |
| ·面试考场的操作流程 | 第20-21页 |
| 第3章 我国公务员结构化面试现存问题分析 | 第21-28页 |
| ·公务员结构化面试存在的问题 | 第21-25页 |
| ·面试试题科学性不足 | 第21页 |
| ·面试官队伍素质尚待提高 | 第21-23页 |
| ·面试结构有待优化 | 第23页 |
| ·结构化面试理论性研究不足 | 第23-24页 |
| ·结构化面试中对创新能力的测评不够 | 第24-25页 |
| ·原因分析 | 第25-28页 |
| ·公务员面试定位缺失较多 | 第25-26页 |
| ·公务员面试的设计缺乏职位针对性 | 第26页 |
| ·公务员考录制度缺乏实践效力 | 第26-27页 |
| ·社会监督力量薄弱 | 第27-28页 |
| 第4章 完善我国公务员面试制度的对策 | 第28-41页 |
| ·提升务员面试制度的科学属性 | 第28-31页 |
| ·建立面试考题开发机制 | 第28-29页 |
| ·完善面试考官管理机制 | 第29页 |
| ·强化面试监督约束机制 | 第29-30页 |
| ·强化面试技巧的运用 | 第30-31页 |
| ·优化考场的评价流程 | 第31页 |
| ·完善公务员面试制度的具体对策 | 第31-35页 |
| ·加强行政伦理建设，祛除“人情化”问题 | 第31-32页 |
| ·开发面试测评要素，优化试题结构 | 第32-33页 |
| ·改进面试方法，丰富面试形式 | 第33-34页 |
| ·加强考官队伍建设，提高考官专业化水平 | 第34-35页 |
| ·健全公务员面试管理监督体系 | 第35-41页 |
| ·不断完善相关法规体系，制定相应配套措施 | 第36页 |
| ·积极推行信息公开制度 | 第36-37页 |
| ·建立多元监督体系 | 第37-38页 |
| ·应加强面试结果跟踪和反馈 | 第38-40页 |
| ·应加强面试中对创新能力的考核 | 第40-41页 |
| 结语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 个人简历 | 第45页 |
