员工组织支持感、心理所有权与建言行为关系研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-23页 |
| ·选题背景 | 第13-15页 |
| ·研究目的 | 第15-16页 |
| ·理论意义 | 第16-17页 |
| ·现实意义 | 第17-18页 |
| ·研究设计 | 第18-20页 |
| ·研究流程 | 第20-21页 |
| ·论文结构 | 第21-23页 |
| 第2章 文献综述 | 第23-88页 |
| ·建言行为 | 第23-46页 |
| ·组织支持感 | 第46-59页 |
| ·心理所有权 | 第59-73页 |
| ·组织支持感、心理所有权与建言行为之间的关系 | 第73-78页 |
| ·领导成员交换 | 第78-84页 |
| ·传统性 | 第84-88页 |
| 第3章 理论模型与研究假设 | 第88-108页 |
| ·现有研究的不足 | 第88-89页 |
| ·初期研究框架的探索性研究 | 第89-93页 |
| ·研究模型 | 第93-94页 |
| ·研究假设 | 第94-108页 |
| 第4章 研究方法与研究设计 | 第108-139页 |
| ·问卷调查 | 第108-111页 |
| ·数据分析工具与方法 | 第111-113页 |
| ·构念的操作化 | 第113-120页 |
| ·量表信度与效度分析 | 第120-137页 |
| ·样本偏差分析 | 第137-139页 |
| 第5章 数据分析与讨论 | 第139-186页 |
| ·描述性统计分析 | 第139-143页 |
| ·独立样本 T 检验与方差分析 | 第143-148页 |
| ·相关性分析 | 第148-150页 |
| ·假设检验 | 第150-177页 |
| ·数据分析结果与讨论 | 第177-186页 |
| 第6章 结论与研究展望 | 第186-194页 |
| ·研究结论 | 第186-188页 |
| ·理论贡献 | 第188-190页 |
| ·管理启示 | 第190-191页 |
| ·研究局限与展望 | 第191-194页 |
| 参考文献 | 第194-217页 |
| 附录 | 第217-223页 |
| 攻读博士学位期间取得的研究成果 | 第223-225页 |
| 致谢 | 第225-226页 |
