| 中文摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 1 前言 | 第9-13页 |
| ·选题的依据和意义 | 第9-10页 |
| ·相关概念 | 第10-11页 |
| ·“人力资源”的概念 | 第10页 |
| ·“体育教师人力资源”的界定 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-13页 |
| ·国外文献综述 | 第11-12页 |
| ·国内文献综述 | 第12-13页 |
| 2 论文研究对象与研究方法 | 第13-15页 |
| ·研究对象 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-15页 |
| ·文献资料法 | 第13页 |
| ·问卷调查法 | 第13-14页 |
| ·专家访谈法 | 第14页 |
| ·数理统计法 | 第14-15页 |
| 3 结果与分析 | 第15-29页 |
| ·滨州市高级中学体育教师人力资源的基本状况 | 第15-20页 |
| ·体育教师人力资源的数量与性别结构 | 第15-16页 |
| ·体育教师年龄与教龄结构 | 第16-17页 |
| ·体育教师的学历与职称结构 | 第17-19页 |
| ·体育教师专业特长与基本待遇 | 第19-20页 |
| ·滨州市高级中学体育教师的教学、科研状况 | 第20-25页 |
| ·体育教学工作量 | 第20页 |
| ·体育教学授课内容 | 第20-21页 |
| ·体育教学方法的运用 | 第21页 |
| ·教学质量评价 | 第21-22页 |
| ·新课程实施状况 | 第22-23页 |
| ·体育教师从事科研的目的 | 第23-24页 |
| ·体育教师发表论文的情况 | 第24页 |
| ·体育教师继续教育状况 | 第24-25页 |
| ·滨州市高级中学体育教师课余训练状况 | 第25-27页 |
| ·体育教师课余训练项目 | 第25页 |
| ·体育教师课余训练的次数与时间 | 第25-26页 |
| ·体育教师课余训练方法与手段 | 第26页 |
| ·学校场地与器材设施情况 | 第26-27页 |
| ·影响滨州市高级中学体育教师人力资源配置优化的因素 | 第27-29页 |
| ·绩效考评与工作能力因素 | 第27页 |
| ·体育教师继续教育的因素 | 第27-28页 |
| ·学校领导管理制度的因素 | 第28页 |
| ·体育设施和体育场地的因素 | 第28页 |
| ·体育教师工作条件和待遇的因素 | 第28-29页 |
| 4 优化滨州市高级中学体育教师人力资源配置的基本措施 | 第29-30页 |
| ·加大相关人才引进力度，优化男女体育教师的性别比例 | 第29页 |
| ·建构激励机制，满足体育教师精神、物质和发展方面的需要 | 第29页 |
| ·拓宽体育经费来源，优化体育教师人力资源储备环境 | 第29页 |
| ·深化高等院校课程改革，调整体育教师人力资源的培养 | 第29-30页 |
| ·完善继续教育体系，加强专业知识渗透 | 第30页 |
| ·建构体育教师考核评价机制，提高教师业务水平与科研能力 | 第30页 |
| 5 结论与建议 | 第30-32页 |
| ·结论 | 第30-31页 |
| ·建议 | 第31-32页 |
| 参考文献 | 第32-35页 |
| 附录 | 第35-40页 |
| 致谢 | 第40页 |
