| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 导论 | 第7-13页 |
| ·选题背景与意义 | 第7-8页 |
| ·研究的对象与方法 | 第8-9页 |
| ·研究思路与论文框架 | 第9-12页 |
| ·本文的特色 | 第12-13页 |
| 第2章 高校教师离职理论综述 | 第13-18页 |
| ·高校教师离职概念界定 | 第13-14页 |
| ·国内外离职理论的研究 | 第14-18页 |
| 第3章 SXOY民办高等学校基本情况 | 第18-27页 |
| ·SXOY学院基本情况概述 | 第18-22页 |
| ·SXOY学院教师离职现状分析 | 第22-24页 |
| ·离职教师对SXOY学院的影响 | 第24-27页 |
| 第4章 SXOY学院教师离职原因的调查分析 | 第27-35页 |
| ·SXOY学院离职教师研究调查 | 第27-32页 |
| ·调查结果分析 | 第32-35页 |
| 第5章 SXOY学院教师离职问题解决方案 | 第35-45页 |
| ·引进SXOY学院理想薪酬福利体系 | 第35-41页 |
| ·SXOY学院提升在职培训体系 | 第41-43页 |
| ·SXOY学院教师的激励机制 | 第43-45页 |
| 第6章 SXOY学院教师离职问题解决方案的保障措施 | 第45-53页 |
| ·建立SXOY学院全面招聘体系 | 第45-46页 |
| ·提出SXOY学院有效绩效考核体系 | 第46-53页 |
| 第7章 结论及有待于进一步研究的问题 | 第53-55页 |
| ·研究的结论 | 第53页 |
| ·本文的不足 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 附录 | 第57-64页 |
| 致谢 | 第64页 |