高管薪酬契约与会计稳健性
| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 导论 | 第8-20页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-9页 |
| ·选题背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·文献综述 | 第9-17页 |
| ·会计稳健性产生的原因 | 第9-12页 |
| ·会计稳健性的计量方法 | 第12-14页 |
| ·会计稳健性的经济后果 | 第14-16页 |
| ·高管薪酬契约的有效性 | 第16-17页 |
| ·研究内容与思路 | 第17-19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| 第2章 相关概念与理论基础 | 第20-27页 |
| ·相关概念解释 | 第20-23页 |
| ·会计稳健性 | 第20-21页 |
| ·高管人员 | 第21页 |
| ·高管薪酬 | 第21-22页 |
| ·高管薪酬契约 | 第22-23页 |
| ·相关理论基础 | 第23-27页 |
| ·委托代理理论 | 第23-24页 |
| ·信息不对称理论 | 第24-25页 |
| ·契约理论 | 第25页 |
| ·人力资本理论 | 第25-27页 |
| 第3章 高管薪酬契约与会计稳健性关系的理论分析 | 第27-31页 |
| ·会计稳健性在高管薪酬契约中的存在性 | 第27-28页 |
| ·高管薪酬契约对会计稳健性的影响 | 第28-31页 |
| ·高管薪酬与会计业绩的相关性 | 第28-29页 |
| ·高管薪酬与会计业绩相关性对会计稳健性的影响 | 第29-31页 |
| 第4章 高管薪酬契约与会计稳健性关系的实证分析 | 第31-35页 |
| ·研究假设 | 第31-32页 |
| ·研究样本的选取 | 第32-33页 |
| ·变量定义与模型创建 | 第33-35页 |
| ·模型中变量的定义 | 第33页 |
| ·会计稳健性、高管薪酬和公司业绩的度量 | 第33页 |
| ·模型的创建 | 第33-35页 |
| 第5章 实证结果与分析 | 第35-43页 |
| ·变量描述性统计 | 第35-37页 |
| ·假设一模型样本数据的描述性统计 | 第35-36页 |
| ·假设二模型样本数据的描述性统计 | 第36-37页 |
| ·变量的相关性分析 | 第37-39页 |
| ·假设一模型中变量的相关性分析 | 第37-38页 |
| ·假设二模型中变量的相关性分析 | 第38-39页 |
| ·多元回归分析 | 第39-42页 |
| ·对假设一模型的检验 | 第39-41页 |
| ·对假设二模型的检验 | 第41-42页 |
| ·稳健性检验 | 第42-43页 |
| 第6章 研究结论与启示 | 第43-46页 |
| ·研究结论 | 第43-44页 |
| ·研究启示及建议 | 第44-45页 |
| ·研究的局限性和未来的研究方向 | 第45-46页 |
| ·研究的局限性 | 第45页 |
| ·未来的研究方向 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
