| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 1 绪论 | 第10-15页 |
| ·选题背景和意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-12页 |
| ·研究思路和内容 | 第12-13页 |
| ·研究重点、难点和创新点 | 第13-15页 |
| 2 高职院校教师绩效管理研究的理论综述 | 第15-26页 |
| ·绩效管理理论概述 | 第15-18页 |
| ·绩效管理的内涵 | 第15-16页 |
| ·绩效管理的过程 | 第16-17页 |
| ·绩效管理的方法 | 第17-18页 |
| ·绩效考核与绩效管理的关系 | 第18-20页 |
| ·高职院校教师绩效管理体系 | 第20-26页 |
| ·高职院校教师绩效管理体系的流程 | 第21-22页 |
| ·高职院校教师绩效管理体系的构建 | 第22-26页 |
| 3 浙江纺织服装职业技术学院教师绩效管理体系存在的问题及原因分析 | 第26-33页 |
| ·浙江纺织服装职业技术学院教师绩效管理体系的现状 | 第26-28页 |
| ·浙江纺织服装职业技术学院概况 | 第26页 |
| ·浙江纺织服装职业技术学院现行的教师绩效管理体系简述 | 第26-28页 |
| ·对浙江纺织服装职业技术学院现行的教师绩效管理体系的评价 | 第28-31页 |
| ·浙江纺织服装职业技术学院教师绩效管理体系实施的主要成效 | 第28-29页 |
| ·浙江纺织服装职业技术学院教师绩效管理体系存在的主要问题 | 第29-31页 |
| ·造成浙江纺织服装职业技术学院教师绩效管理体系存在问题的根本原因 | 第31-33页 |
| 4 浙江纺织服装职业技术学院教师绩效管理体系的再设计 | 第33-45页 |
| ·浙江纺织服装职业技术学院教师绩效管理体系设计的目标 | 第33页 |
| ·浙江纺织服装职业技术学院教师绩效管理体系设计的原则 | 第33-34页 |
| ·浙江纺织服装职业技术学院教师绩效管理组织机构的设计 | 第34-35页 |
| ·浙江纺织服装职业技术学院教师绩效管理体系的设计 | 第35-45页 |
| ·绩效计划 | 第35页 |
| ·绩效实施 | 第35-36页 |
| ·绩效考核 | 第36-42页 |
| ·绩效反馈 | 第42页 |
| ·绩效结果的应用 | 第42-45页 |
| 5 浙江纺织服装职业技术学院教师绩效管理体系的实施保障制度 | 第45-48页 |
| ·建立教师绩效管理培训制度 | 第45页 |
| ·建立教师绩效考核激励机制 | 第45-46页 |
| ·建立教师绩效考核申诉机制 | 第46页 |
| ·确保绩效考核的信度和效度 | 第46-48页 |
| 6 结语 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 在学研究成果 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
