中建一局大项目部薪酬体系再设计
| 论文提要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| ·选题的背景与意义 | 第8-9页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·选题的意义 | 第9页 |
| ·研究的内容 | 第9-10页 |
| ·研究的思路和方法 | 第10-11页 |
| 2 薪酬设计相关理论综述 | 第11-21页 |
| ·薪酬及相关理论 | 第11-15页 |
| ·不同视角对薪酬的理解 | 第12页 |
| ·经济学薪酬理论 | 第12-14页 |
| ·管理学薪酬理论 | 第14-15页 |
| ·建立薪酬体系的一般设计原则 | 第15-17页 |
| ·公平性原则 | 第15页 |
| ·激励性原则 | 第15-16页 |
| ·竞争性原则 | 第16页 |
| ·经济性原则 | 第16页 |
| ·合法性原则 | 第16页 |
| ·战略导向原则 | 第16-17页 |
| ·项目团队原则 | 第17页 |
| ·企业薪酬制度的模式和选择 | 第17-21页 |
| ·企业薪酬体系的模式 | 第17-19页 |
| ·企业薪酬模式选择 | 第19-21页 |
| 3 中建一局大项目部薪酬体系现状分析 | 第21-31页 |
| ·中建一局的基本情况介绍 | 第21-22页 |
| ·中建一局大项目部薪酬体系的现状及存在的问题 | 第22-29页 |
| ·中建一局大项目部薪酬体系现状 | 第22-24页 |
| ·中建一局大项目部薪酬满意度调查结果分析 | 第24-27页 |
| ·大项目部薪酬体系存在的问题 | 第27-29页 |
| ·中建一局大项目部薪酬体系再设计的必要性 | 第29-31页 |
| 4 中建一局大项目部薪酬体系再设计 | 第31-43页 |
| ·薪酬设计的思路和原则 | 第31-33页 |
| ·中建一局大项目部薪酬体系再设计的思路 | 第31页 |
| ·中建一局大项目部薪酬设计的原则 | 第31-33页 |
| ·中建一局大项目部薪酬体系再设计的准备工作 | 第33-35页 |
| ·确定大项目部薪酬战略 | 第33页 |
| ·薪酬调查 | 第33-34页 |
| ·组织机构优化 | 第34页 |
| ·定岗定员 | 第34页 |
| ·工作分析 | 第34页 |
| ·岗位评价 | 第34-35页 |
| ·确定薪酬结构和薪酬水平 | 第35页 |
| ·薪酬体系改进方案 | 第35-39页 |
| ·薪酬结构改进方案 | 第35-39页 |
| ·薪酬管理与晋升通道设计 | 第39-40页 |
| ·薪酬与福利设计 | 第40页 |
| ·薪酬体系实施建议 | 第40-43页 |
| ·保证薪酬体系实施的公平性 | 第40-41页 |
| ·建立相配套的绩效考核体系 | 第41页 |
| ·完善双向沟通机制，以保证新薪酬制度落实 | 第41页 |
| ·建立健全优化晋升通道以促进薪酬制度落实 | 第41-43页 |
| 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
