民营企业员工心理资本与员工绩效关系的实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究的背景 | 第9-10页 |
| ·研究的目的 | 第10页 |
| ·研究的意义 | 第10页 |
| ·研究的理论意义 | 第10页 |
| ·研究的现实意义 | 第10页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第10-12页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·技术路线 | 第11-12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-20页 |
| ·心理资本研究回顾 | 第12-15页 |
| ·心理资本的概念 | 第12-13页 |
| ·心理资本的维度 | 第13-14页 |
| ·心理资本的影响因素 | 第14-15页 |
| ·员工绩效研究回顾 | 第15-18页 |
| ·绩效的概念 | 第15-16页 |
| ·绩效的维度 | 第16-17页 |
| ·绩效的影响因素 | 第17-18页 |
| ·心理资本与绩效的关系研究 | 第18-19页 |
| ·文献总结 | 第19-20页 |
| 第三章 实证研究设计 | 第20-23页 |
| ·理论模型的构建 | 第20页 |
| ·研究变量的界定 | 第20-21页 |
| ·研究假设 | 第21页 |
| ·样本企业概况 | 第21页 |
| ·问卷的设计 | 第21-23页 |
| ·个人基本信息部分 | 第21-22页 |
| ·心理资本的测量工具 | 第22页 |
| ·工作绩效的测量工具 | 第22-23页 |
| 第四章 数据分析 | 第23-45页 |
| ·样本描述性统计 | 第23-24页 |
| ·问卷的信度和效度分析 | 第24-26页 |
| ·问卷的信度分析 | 第24-25页 |
| ·问卷的效度分析 | 第25-26页 |
| ·量表的因子分析 | 第26-29页 |
| ·心理资本量表的因子分析 | 第26-28页 |
| ·工作绩效量表的因子分析 | 第28-29页 |
| ·心理资本的人口统计学比较分析 | 第29-34页 |
| ·心理资本对工作绩效的相关分析 | 第34-41页 |
| ·心理资本各相关变量之间的相关分析 | 第35-36页 |
| ·工作绩效各相关变量之间的相关分析 | 第36页 |
| ·心理资本整体和工作绩效之间的相关分析 | 第36-37页 |
| ·心理资本各因素与工作绩效各因子之间的相关分析 | 第37页 |
| ·结合人口统计学变量的相关性分析 | 第37-41页 |
| ·心理资本对工作绩效的回归性分析 | 第41-45页 |
| ·心理资本各变量对工作绩效的回归分析 | 第41-42页 |
| ·心理资本各变量对任务绩效的回归分析 | 第42-43页 |
| ·心理资本各变量对关系绩效的回归分析 | 第43-45页 |
| 第五章 研究结论和管理建议 | 第45-52页 |
| ·研究结论 | 第45页 |
| ·研究结论分析 | 第45-47页 |
| ·管理建议 | 第47-50页 |
| ·研究的局限性及对未来研究的建议 | 第50-52页 |
| ·研究的创新之处 | 第50页 |
| ·研究的局限性 | 第50-51页 |
| ·对未来研究的建议 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 发表论文及参加科研情况说明 | 第56-57页 |
| 附录 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
