| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 目录 | 第9-11页 |
| 1 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第12-13页 |
| ·研究对象和研究方法 | 第13-14页 |
| ·创新点和不足 | 第14-15页 |
| ·结构安排 | 第15-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-25页 |
| ·相关概念的界定 | 第17-18页 |
| ·商业银行 | 第17页 |
| ·高管 | 第17页 |
| ·薪酬 | 第17-18页 |
| ·高管薪酬制度的基本理论 | 第18-20页 |
| ·委托代理理论(Agency Theory) | 第18-19页 |
| ·市场均衡理论(Equilibrium Theory) | 第19页 |
| ·人力资本理论(Human Capital Theory) | 第19-20页 |
| ·期望理论(Expectancy Theory) | 第20页 |
| ·商业银行高管薪酬影响因素的研究 | 第20-24页 |
| ·国外的相关研究 | 第20-23页 |
| ·国内的相关研究 | 第23-24页 |
| ·文献评述 | 第24-25页 |
| 3 我国上市商业银行高管薪酬现状 | 第25-35页 |
| ·我国商业银行高管薪酬体系的历史回顾 | 第25-26页 |
| ·银行高管薪酬结构分析 | 第26-28页 |
| ·银行高管薪酬水平分析 | 第28-30页 |
| ·与国际发达国家比较 | 第30-35页 |
| ·美英模式 | 第30-32页 |
| ·日德模式 | 第32-33页 |
| ·比较和借鉴 | 第33-35页 |
| 4 理论模型 | 第35-38页 |
| ·委托代理理论 | 第35页 |
| ·企业绩效对于高管薪酬的影响机制 | 第35-36页 |
| ·企业风险对于高管薪酬的影响机制 | 第36-37页 |
| ·假设提出 | 第37-38页 |
| 5 实证分析 | 第38-49页 |
| ·样本数据 | 第38-40页 |
| ·数据来源和R | 第38页 |
| ·变量指标的选择 | 第38-40页 |
| ·样本统计量描述性分析 | 第40-43页 |
| ·指标相关性分析 | 第43-44页 |
| ·实证分析及结果 | 第44-49页 |
| 6 实证分析结果及建议 | 第49-52页 |
| ·研究结论 | 第49页 |
| ·政策建议 | 第49-52页 |
| 7 结论 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 作者简历 | 第56-58页 |
| 学位论文数据集 | 第58页 |