| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-22页 |
| ·选题背景及意义 | 第11-13页 |
| ·选题背景及研究目的 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-17页 |
| ·国外对企业文化测评的研究 | 第13-14页 |
| ·国内对企业文化测评的研究 | 第14-17页 |
| ·对国内外对企业文化测评研究的评述 | 第17页 |
| ·研究思路及方法 | 第17-21页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·研究思路 | 第18-21页 |
| ·论文创新点 | 第21-22页 |
| 第2章 相关概念及理论概述 | 第22-40页 |
| ·相关概念界定 | 第22-23页 |
| ·奎因组织文化相关理论 | 第23-25页 |
| ·企业生命周期理论 | 第25-28页 |
| ·国外关于企业文化测评指标体系的相关文献 | 第28-34页 |
| ·奎因的“组织文化评估工具—OCAI 量表” | 第28-30页 |
| ·丹尼森的“组织文化测评维度” | 第30-34页 |
| ·双 S 企业文化评估模型 | 第34页 |
| ·国内关于企业文化测评指标体系的相关文献 | 第34-37页 |
| ·对国内外关于企业文化测评指标体系文献的比较与分析 | 第37-38页 |
| ·本文中运用的数学理论 | 第38-40页 |
| 第3章 企业生命周期的判定 | 第40-46页 |
| ·企业生命周期理论模型的修正 | 第40-41页 |
| ·修正后的企业生命周期模型各阶段的文化特征 | 第41-42页 |
| ·反映企业生命周期不同阶段的特征因素的选取 | 第42页 |
| ·构建企业生命周期判定模型 | 第42-46页 |
| 第4章 企业文化测评指标体系的构建 | 第46-55页 |
| ·奎因组织文化理论与修正后的企业生命周期模型的结合 | 第46-50页 |
| ·第一阶段—初生期企业文化 | 第46-47页 |
| ·第二阶段—成长期企业文化 | 第47-48页 |
| ·第三阶段—成熟期前期企业文化 | 第48-49页 |
| ·第四阶段—人为延长期企业文化 | 第49-50页 |
| ·第五阶段—衰退期企业文化 | 第50页 |
| ·企业文化测评体系的类型及其构建原则 | 第50-51页 |
| ·企业文化测评体系的基本类型 | 第50-51页 |
| ·构建企业文化测评体系的原则 | 第51页 |
| ·结合奎因的四大文化类型选取企业文化测评的度量指标 | 第51-55页 |
| ·临时体制式文化下的度量指标选取 | 第51-52页 |
| ·部落式文化下的度量指标选取 | 第52-53页 |
| ·等级森严式文化下的度量指标选取 | 第53-54页 |
| ·市场为先式文化下的度量指标选取 | 第54-55页 |
| 第5章 指标权重的确定及企业文化测评模型的构建 | 第55-65页 |
| ·确定企业不同生命周期阶段各文化类型的权重 | 第55-59页 |
| ·基于模糊层次分析法的不同生命周期阶段各文化类型权重的确定模型 | 第55-57页 |
| ·不同生命周期阶段的各类型文化的权重 | 第57-59页 |
| ·构建确定企业文化度量指标权重的模型 | 第59-60页 |
| ·企业文化测评的灰色评估模型 | 第60-65页 |
| ·企业文化测评的原则 | 第60-62页 |
| ·构建企业文化评估模型 | 第62-65页 |
| 第6章 实证分析 | 第65-93页 |
| ·判定企业生命周期的实证检验 | 第65-67页 |
| ·企业文化测评的实证检验 | 第67-91页 |
| ·确定各文化类型下度量指标的权重 | 第67-85页 |
| ·企业文化测评 | 第85-91页 |
| ·结果分析 | 第91-93页 |
| 结论 | 第93-95页 |
| 参考文献 | 第95-99页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第99-100页 |
| 致谢 | 第100-101页 |
| 附录 | 第101-112页 |
