| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-14页 |
| ·研究的问题与意义 | 第9页 |
| ·研究综述 | 第9-11页 |
| ·越南国内的相关研究 | 第9-10页 |
| ·国外相关研究 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·文献研究法 | 第11-12页 |
| ·实证研究法 | 第12页 |
| ·比较研究法 | 第12页 |
| ·主要内容与基本思路 | 第12-14页 |
| ·主要内容 | 第12页 |
| ·研究思路 | 第12-14页 |
| 第二章 基本概念与理论基础 | 第14-30页 |
| ·基本概念界定 | 第14-16页 |
| ·工业化和现代化的内涵 | 第14-15页 |
| ·人力资源的概念与特点 | 第15-16页 |
| ·理论基础：人力资本理论 | 第16-21页 |
| ·人力资本的概念 | 第16-18页 |
| ·人力资本投资 | 第18-20页 |
| ·人力资本理论的主要贡献 | 第20-21页 |
| ·工业化对发展人力资源的要求及培训的政策问题 | 第21-30页 |
| ·越南人力资源现状 | 第21-24页 |
| ·工业化现代化对人力资源发展的要求 | 第24-28页 |
| ·发展人力资源的政策要求 | 第28-30页 |
| 第三章 亚洲及东盟国家人力资源培训的经验 | 第30-37页 |
| ·亚洲部分国家的经验 | 第30-34页 |
| ·中国的经验 | 第30-31页 |
| ·日本的经验 | 第31-33页 |
| ·韩国的经验 | 第33-34页 |
| ·东盟各国的经验 | 第34-37页 |
| ·马来西亚的经验 | 第35页 |
| ·新加坡的经验 | 第35页 |
| ·东盟其他国家的经验 | 第35-37页 |
| 第四章 平阳省槟家县劳动力资源培训现状 | 第37-53页 |
| ·2006-2011阶段槟家县劳动力资源培训现状 | 第37-51页 |
| ·2006-2011阶段槟家县社会经济发展概况 | 第37-38页 |
| ·2006-2011阶段槟家县劳动力现状 | 第38-42页 |
| ·平阳省和槟家县发展劳动力资源的政策现状 | 第42-44页 |
| ·槟家县劳动力职业培训现状 | 第44-51页 |
| ·2006-2011阶段平阳槟家县职业培训取得的成就与存在的问题 | 第51-53页 |
| ·职业培训取得的成就 | 第51页 |
| ·职业培训存在的问题 | 第51-53页 |
| 第五章 完善槟家县人力资源培训发展政策的方向和办法 | 第53-70页 |
| ·槟家县2011-2015培训需求预测 | 第53-62页 |
| ·槟家县到2015年社会经济发展任务方向 | 第53-57页 |
| ·槟家县2011-2015阶段劳动力资源需要预测 | 第57-62页 |
| ·完善2011-2015阶段槟家县人力资源培训发展的政策建议 | 第62-70页 |
| ·完善槟家县人力资源培训政策的原则和要求 | 第62-65页 |
| ·完善槟家县劳动力资源培训政策的具体建议 | 第65-70页 |
| 结论 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 论文中所使用的目录索引 | 第75页 |
