| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-16页 |
| ·选题背景及意义 | 第9-12页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·选题的意义 | 第10-11页 |
| ·选题的来源 | 第11-12页 |
| ·国内外研究综述 | 第12-14页 |
| ·国外研究现状 | 第12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-13页 |
| ·简要评述 | 第13-14页 |
| ·研究思路与基本框架 | 第14-15页 |
| ·研究的基本思路 | 第14页 |
| ·研究的主要内容 | 第14-15页 |
| ·研究方法与创新点 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 公益科研机构绩效考核制度的理论分析 | 第16-25页 |
| ·公益科研机构绩效考核制度的概念界定 | 第16-18页 |
| ·公益科研机构的内涵与外延 | 第16-17页 |
| ·绩效考核的本质与特征 | 第17-18页 |
| ·公益科研机构绩效考核制度的界定 | 第18页 |
| ·公益科研机构绩效考核制度的基本框架 | 第18-22页 |
| ·公益科研机构绩效考核主体 | 第18-19页 |
| ·公益科研机构绩效考核指标体系 | 第19-20页 |
| ·公益科研机构绩效考核机制 | 第20-22页 |
| ·公益科研机构绩效考核方法 | 第22页 |
| ·公益科研机构绩效考核坚持公益服务能力提升导向的必要性 | 第22-25页 |
| ·突显绩效考核的系统性与战略性 | 第23页 |
| ·促进公益科研机构的可持续发展 | 第23页 |
| ·提高公益科研机构的公益服务能力 | 第23-25页 |
| 第3章 当前公益科研机构绩效考核制度存在的主要问题及原因 | 第25-37页 |
| ·公益科研机构绩效考核制度的现状 | 第25-28页 |
| ·公益科研机构绩效考核实践的缘起 | 第25-26页 |
| ·公益科研机构绩效考核制度的发展 | 第26-27页 |
| ·公益科研机构绩效考核制度安排的经验 | 第27-28页 |
| ·当前公益科研机构绩效考核制度存在的主要问题 | 第28-32页 |
| ·公益科研机构绩效考核主体不完整 | 第28-29页 |
| ·公益科研机构绩效考核指标设计欠科学 | 第29-30页 |
| ·公益科研机构绩效考核程序不严密 | 第30-32页 |
| ·公益科研机构绩效考核方法单调 | 第32页 |
| ·公益科研机构绩效考核制度存在问题的原因分析 | 第32-37页 |
| ·公益科研机构绩效考核价值偏差 | 第33页 |
| ·公益科研机构管理体制改革滞后 | 第33-34页 |
| ·经济社会发展宏观外部环境影响 | 第34-35页 |
| ·绩效管理缺乏相关制度配套措施 | 第35-37页 |
| 第4章 完善公益科研机构绩效考核制度的方向和对策 | 第37-47页 |
| ·推进公益科研机构绩效考核制度完善的目标 | 第37-39页 |
| ·与时俱进，紧跟体制改革步伐 | 第37页 |
| ·注重实效，优化绩效管理效果 | 第37-38页 |
| ·突显公益，提升公益服务能力 | 第38页 |
| ·鼓励创新，推动科研机构创新 | 第38-39页 |
| ·推进公益科研机构绩效考核制度完善的原则 | 第39-42页 |
| ·系统前瞻原则 | 第39-40页 |
| ·科学合理原则 | 第40页 |
| ·公益服务原则 | 第40-41页 |
| ·信息公开原则 | 第41页 |
| ·动态发展原则 | 第41-42页 |
| ·推进公益科研机构绩效考核制度完善的具体对策 | 第42-47页 |
| ·树立正确的公益科研机构绩效考核价值理念 | 第42页 |
| ·构筑科学的公益科研机构绩效评估指标体系与评估方法 | 第42-43页 |
| ·科学规范公益科研机构绩效考核程序 | 第43-44页 |
| ·加强公益科研机构绩效考核的制度保障 | 第44-45页 |
| ·完善公益科研机构管理体制与绩效考核运行机制 | 第45-47页 |
| 结语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 攻读硕士学位期间取得的科研成果 | 第52-53页 |
| 附录：甘肃省属科研院所创新服务绩效考评办法（试行） | 第53-56页 |
