| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-13页 |
| 一、危机中德国劳动力市场就业奇迹的主要表现 | 第13-21页 |
| （一）严重的经济危机及其结构性特征 | 第13-18页 |
| 1. 经济危机之前德国良好的经济形势 | 第13-14页 |
| 2. 危机中德国经济所遭受的冲击 | 第14-15页 |
| 3. 危机中德国经济衰退的结构性特征 | 第15-18页 |
| （二）危机中德国劳动力市场就业的稳定性 | 第18-21页 |
| 1. 危机前后德国劳动就业率与失业率的变化 | 第18页 |
| 2. 危机中德国劳动就业稳定性的国际比较 | 第18-21页 |
| 二、危机之前德国促进就业的劳动力市场制度性改革 | 第21-29页 |
| （一）对危机中世界各国劳动力市场状况差异的不同解释 | 第21-22页 |
| 1. 需求假说 | 第21页 |
| 2. 经济政策假说 | 第21页 |
| 3. 劳动力市场结构假说 | 第21-22页 |
| 4. 综合因素假说 | 第22页 |
| （二）危机之前德国劳动力市场制度性变革的时代背景与改革历程 | 第22-23页 |
| 1. 德国劳动力市场制度性变革的时代背景 | 第22-23页 |
| 2. 德国劳动力市场制度性变革的改革历程 | 第23页 |
| （三）失业救济与社会资助的变革 | 第23-26页 |
| （四）积极的劳动力市场政策的变革 | 第26-27页 |
| （五）养老金制度与提前退休方面的变革 | 第27-29页 |
| 三、危机中德国劳动力市场内部灵活性功能的发挥与进一步强化 | 第29-37页 |
| （一）劳动力市场的僵化与灵活性 | 第29-31页 |
| （二）短期工作制度 | 第31-34页 |
| （三）时间账户制度 | 第34-35页 |
| （四）企业的自愿劳动力储存 | 第35页 |
| （五）工资的有效节制 | 第35-37页 |
| 四、危机中德国劳动力市场就业奇迹对我国的启示 | 第37-40页 |
| （一）就业稳定性的增加不能仅依赖于严厉的就业立法保护 | 第37页 |
| （二）劳动力市场的灵活化是促进劳动就业的有效途径 | 第37-38页 |
| （三）强化劳动力市场的内部功能灵活化 | 第38页 |
| （四）激发企业自愿储藏劳动力积极性与提高劳动者就业能力 | 第38-40页 |
| 结语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 附录 | 第43-45页 |
| 后记 | 第45-46页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第46页 |
