民营企业员工离职倾向实证研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的和意义 | 第11-13页 |
| ·研究思路和研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究内容 | 第14-18页 |
| 第2章 文献综述 | 第18-26页 |
| ·民营企业的人才离职 | 第18-22页 |
| ·民营企业的概念和特点 | 第18页 |
| ·民营企业人才离职的影响因素 | 第18-20页 |
| ·民营企业人才离职的影响 | 第20-22页 |
| ·离职倾向的因素和模型 | 第22-26页 |
| ·离职倾向及影响因素 | 第22-23页 |
| ·离职倾向模型 | 第23-24页 |
| ·离职倾向的管理策略 | 第24-26页 |
| 第3章 研究方法与设计 | 第26-35页 |
| ·离职模型构建 | 第26-31页 |
| ·Price-Mueller(2000)离职模型 | 第26-28页 |
| ·模型的修订 | 第28-31页 |
| ·研究假设 | 第31-32页 |
| ·问卷设计与数据采集 | 第32-35页 |
| ·测量项目的设计 | 第32-33页 |
| ·调查对象的选择 | 第33-34页 |
| ·问卷的试调查 | 第34-35页 |
| 第4章 研究结果与分析 | 第35-43页 |
| ·问卷调查分析 | 第35-36页 |
| ·信度和效度分析 | 第36页 |
| ·效度检验 | 第36页 |
| ·信度检验 | 第36页 |
| ·数据提取和假设验证 | 第36-42页 |
| ·对假设 H1 的验证 | 第36-37页 |
| ·对假设 H2 的验证 | 第37-41页 |
| ·对假设 H3 的验证 | 第41-42页 |
| ·最终模型 | 第42-43页 |
| 第5章 结论与建议 | 第43-51页 |
| ·结论 | 第43-44页 |
| ·管理建议 | 第44-49页 |
| ·构建科学合理的薪酬的体系 | 第44-45页 |
| ·改善员工的福利待遇 | 第45-46页 |
| ·提高员工的工作自主性 | 第46-48页 |
| ·促进员工的个人发展 | 第48页 |
| ·增强员工对企业发展的信心 | 第48-49页 |
| ·本文的贡献与不足 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录 | 第55-57页 |
| 个人简历 | 第57页 |
