摘要 | 第1-6页 |
Abstract | 第6-10页 |
第1章 绪论 | 第10-20页 |
·研究背景 | 第10-12页 |
·社会发展的现实需要 | 第10页 |
·提高研究生教育质量的迫切需求 | 第10-11页 |
·当前人们在认识上存在的误区 | 第11页 |
·管理工作在研究生教育中的地位和作用 | 第11-12页 |
·研究现状 | 第12-16页 |
·国内研究综述 | 第12-14页 |
·国外研究综述 | 第14-16页 |
·研究目的与意义 | 第16-18页 |
·研究目的 | 第16-17页 |
·研究意义 | 第17-18页 |
·研究思路和研究方法 | 第18-20页 |
·研究思路 | 第18-19页 |
·研究方法 | 第19-20页 |
第2章 研究生教育管理的相关概念界定及特殊性分析 | 第20-27页 |
·研究生教育管理的相关概念界定 | 第20-23页 |
·教育管理的涵义 | 第20页 |
·学生教育管理涵义 | 第20-21页 |
·研究生教育管理的内涵界定 | 第21-23页 |
·研究生教育管理的特殊性 | 第23-27页 |
·管理目标的特殊性 | 第23-24页 |
·管理对象的特殊性 | 第24页 |
·管理机构与管理人员的特殊性 | 第24-25页 |
·管理内容的特殊性 | 第25-26页 |
·管理手段与方法的特殊性 | 第26-27页 |
第3章 新时期高校研究生教育管理存在的问题 | 第27-39页 |
·管理制度存在的弊端 | 第28-30页 |
·招生选拔制度不合理 | 第28-29页 |
·淘汰机制不健全 | 第29-30页 |
·管理内容存在的疏漏 | 第30-34页 |
·道德教育管理有所忽视 | 第30-31页 |
·心理健康教育管理重视程度不够 | 第31-32页 |
·研究生就业指导与管理作用不充分 | 第32-34页 |
·管理队伍建设存在的不足 | 第34-37页 |
·导师队伍发展不协调 | 第34-36页 |
·管理人员队伍专业化程度不高 | 第36-37页 |
·研究生自主管理存在的欠缺 | 第37-39页 |
·研究生自主管理意识淡薄 | 第37页 |
·研究生自主管理的环境氛围不浓厚 | 第37-39页 |
第4章 新时期高校研究生教育管理存在问题的缘由溯源 | 第39-46页 |
·管理制度存在弊端的影响因素分析 | 第39-40页 |
·长期以来高度集中的计划管理体制影响 | 第39-40页 |
·研究生人才培养未能满足社会发展新需求 | 第40页 |
·管理内容存在疏漏的成因分析 | 第40-42页 |
·社会变革及经济全球化的影响 | 第40-41页 |
·市场经济及互联网信息带来的影响 | 第41页 |
·认识存在的偏差 | 第41-42页 |
·管理队伍建设存在不足的原因解析 | 第42-44页 |
·未能与研究生教育扩招步伐同步 | 第42-43页 |
·专业化发展尚不成熟 | 第43-44页 |
·研究生自主管理存在欠缺的缘由剖析 | 第44-46页 |
·内在动机不大 | 第44页 |
·外在激励不到位 | 第44-46页 |
第5章 新时期高校研究生教育管理改革与创新建议 | 第46-58页 |
·完善管理制度 | 第46-49页 |
·改进招生选拔制度 | 第47-48页 |
·建立健全淘汰制 | 第48-49页 |
·充实管理内容 | 第49-52页 |
·加强道德教育管理 | 第49页 |
·重视心理健康教育管理 | 第49-50页 |
·充分发挥就业指导部门的管理作用 | 第50-52页 |
·加强管理队伍建设 | 第52-55页 |
·保证导师队伍的数量与质量 | 第52-54页 |
·建设专业化的管理人员队伍 | 第54-55页 |
·正确引导研究生自主管理 | 第55-58页 |
·注重内涵修养,做德才兼备的研究生 | 第56页 |
·提高自身专业知识及各项能力,做全面发展的研究生 | 第56-57页 |
·培养创新思维,做经世致用的研究生 | 第57-58页 |
第6章 结语 | 第58-60页 |
·创新之处 | 第58-59页 |
·研究存在的不足及后续研究方向 | 第59-60页 |
·研究存在的不足 | 第59页 |
·后续研究方向 | 第59-60页 |
致谢 | 第60-62页 |
参考文献 | 第62-64页 |
附录一 | 第64-65页 |
附录二 | 第65页 |