伦理型领导对团队公民行为的影响机制研究--基于认知匹配视角
| 致谢 | 第1-5页 |
| 搞要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-11页 |
| 图目录 | 第11-13页 |
| 表目录 | 第13-15页 |
| 1 引言与绪论 | 第15-29页 |
| ·研究背景 | 第15-18页 |
| ·研究问题 | 第18-23页 |
| ·伦理型领导影响团队结果 | 第19-20页 |
| ·认知心理特征的中介解释 | 第20-22页 |
| ·领导与团队认知的匹配性 | 第22-23页 |
| ·研究内容 | 第23-24页 |
| ·研究贡献 | 第24-25页 |
| ·理论贡献 | 第24-25页 |
| ·实践意义 | 第25页 |
| ·研究设计 | 第25-29页 |
| ·流程设计 | 第25-26页 |
| ·研究方法 | 第26-27页 |
| ·技术路线 | 第27页 |
| ·论文结构 | 第27-29页 |
| 2 文献综述 | 第29-79页 |
| ·伦理型领导研究综述 | 第29-41页 |
| ·组织管理研究中的伦理道德概念 | 第29-30页 |
| ·伦理型领导的概念 | 第30-32页 |
| ·伦理型领导与其他领导概念比较 | 第32-37页 |
| ·伦理型领导的前因 | 第37-38页 |
| ·伦理型领导的影响结果 | 第38-40页 |
| ·伦理型领导的测量 | 第40-41页 |
| ·心理所有权研究综述 | 第41-51页 |
| ·心理所有权的概念 | 第41-45页 |
| ·心理所有权与相似构念比较 | 第45-46页 |
| ·心理所有权的前因和结果 | 第46-48页 |
| ·心理所有权与组织公民行为 | 第48-49页 |
| ·心理所有权的测量 | 第49-51页 |
| ·对领导信任研究综述 | 第51-60页 |
| ·信任的基本概念 | 第51-53页 |
| ·信任的结构和形式 | 第53-54页 |
| ·对领导信任概念的提出 | 第54-56页 |
| ·对领导信任的前因和结果 | 第56-59页 |
| ·对领导信任的测量 | 第59-60页 |
| ·团队公民行为研究综述 | 第60-70页 |
| ·组织公民行为的基本概念 | 第60-62页 |
| ·团队公民行为概念的提出 | 第62-63页 |
| ·团队公民行为的前因 | 第63-65页 |
| ·团队公民行为与其他团队结果 | 第65-66页 |
| ·团队公民行为的测量 | 第66-70页 |
| ·道德认同研究综述 | 第70-78页 |
| ·关于道德认知的基本概念 | 第70-71页 |
| ·道德认同概念的提出 | 第71-74页 |
| ·道德认同的结构和维度 | 第74-75页 |
| ·道德认同影响的结果变量 | 第75-77页 |
| ·道德认同的测量 | 第77-78页 |
| ·本章内容小结 | 第78-79页 |
| 3 理论与研究假设 | 第79-99页 |
| ·研究模型概述 | 第79-80页 |
| ·理论基础与思路概述 | 第80-85页 |
| ·主效应假设 | 第85-91页 |
| ·伦理型领导与团队公民行为 | 第85-87页 |
| ·伦理型领导与心理所有权 | 第87-88页 |
| ·伦理型领导与对领导信任 | 第88-89页 |
| ·心里所有权与团队公民行为 | 第89-90页 |
| ·对领导信任与团队公民行为 | 第90-91页 |
| ·中介作用假设 | 第91-94页 |
| ·心理所有权的中介作用 | 第91-92页 |
| ·对领导信任的中介作用 | 第92-94页 |
| ·调节效应及相关假设 | 第94-97页 |
| ·团队道德认同的调节效应 | 第94-95页 |
| ·有中介的调节效应假设一 | 第95-96页 |
| ·有中介的调节效应假设二 | 第96-97页 |
| ·研究假设汇总 | 第97-99页 |
| 4 研究方法与数据收集 | 第99-115页 |
| ·变量的操作定义 | 第99-102页 |
| ·伦理型领导的概念界定 | 第99页 |
| ·心理所有权的概念界定 | 第99-100页 |
| ·对领导信任的概念界定 | 第100-101页 |
| ·团队公民行为的概念界定 | 第101页 |
| ·道德认同的概念界定 | 第101-102页 |
| ·变量的测量方法 | 第102-103页 |
| ·问卷设计 | 第103-109页 |
| ·测量工具设计 | 第103-104页 |
| ·测量题项设计 | 第104-109页 |
| ·数据收集方法与过程 | 第109-110页 |
| ·样本的描述统计 | 第110-113页 |
| ·本章内容小结 | 第113-115页 |
| 5 数据分析与结果 | 第115-143页 |
| ·数据分析方法与流程概述 | 第115-118页 |
| ·数据的分布情况 | 第118页 |
| ·变量测量的效度分析 | 第118-128页 |
| ·效度检验方法和拟合指标 | 第118-120页 |
| ·个体层面效度分析 | 第120-128页 |
| ·测量量表的信度分析 | 第128-129页 |
| ·团队层面数据整合 | 第129-131页 |
| ·控制变量的处理 | 第131页 |
| ·变量的描述性统计和相关系数矩阵 | 第131-134页 |
| ·假设检验 | 第134-141页 |
| ·主效应假设的回归分析检验结果 | 第134-136页 |
| ·中介作用假设的回归分析检验结果 | 第136-137页 |
| ·调节效应假设的回归分析检验结果 | 第137-140页 |
| ·有中介的调节效应假设回归分析检验结果 | 第140-141页 |
| ·假设检验结果汇总 | 第141-143页 |
| 6 研究结果讨论、结论与展望 | 第143-149页 |
| ·结果讨论 | 第143-145页 |
| ·研究意义 | 第145-147页 |
| ·理论与学术意义 | 第145-147页 |
| ·管理与实践意义 | 第147页 |
| ·研究存在的不足与局限性 | 第147-148页 |
| ·未来研究方向与展望 | 第148-149页 |
| 参考文献 | 第149-171页 |
| 附录1 企业员工调查问卷 | 第171-173页 |
| 附录2 团队主管调查问卷 | 第173-175页 |
| 作者简历及在学期间所取得的主要科研成果 | 第175页 |
