创新文化对企业绩效的影响机理研究--以组织学习作为中介变量
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究内容框架 | 第10-11页 |
| ·研究方法和创新点 | 第11-13页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究创新点 | 第12-13页 |
| 第2章 文献述评 | 第13-25页 |
| ·创新文化综述 | 第13-16页 |
| ·企业文化的内涵和概念 | 第13-14页 |
| ·创新文化相关研究 | 第14-16页 |
| ·组织学习综述 | 第16-22页 |
| ·组织学习概念 | 第16-17页 |
| ·组织学习的流程与模型 | 第17-18页 |
| ·组织学习过程研究和测量 | 第18-22页 |
| ·企业绩效综述 | 第22-25页 |
| ·企业绩效概述 | 第22-23页 |
| ·企业绩效相关研究 | 第23-25页 |
| 第3章 理论模型的构建 | 第25-30页 |
| ·研究的理论基础 | 第25-28页 |
| ·创新文化与组织学习关系研究 | 第25-26页 |
| ·组织学习与企业绩效关系研究 | 第26-27页 |
| ·创新文化与企业绩效关系研究 | 第27-28页 |
| ·模型构建和假设提出 | 第28-30页 |
| 第4章 研究设计与实证分析 | 第30-44页 |
| ·变量的衡量 | 第30页 |
| ·创新文化的衡量 | 第30页 |
| ·组织学习的衡量 | 第30页 |
| ·企业绩效的衡量 | 第30页 |
| ·样本特征分析 | 第30-32页 |
| ·样本信度和效度检验 | 第32-37页 |
| ·样本信度检验 | 第32-33页 |
| ·样本效度检验 | 第33-37页 |
| ·描述性统计分析 | 第37页 |
| ·相关性分析 | 第37-38页 |
| ·创新文化与组织学习的相关分析 | 第37页 |
| ·组织学习与企业绩效的相关性分析 | 第37-38页 |
| ·创新文化与企业绩效的相关性分析 | 第38页 |
| ·回归分析 | 第38-44页 |
| ·创新文化对组织学习的回归分析 | 第38-39页 |
| ·组织学习对企业绩效的回归分析 | 第39-40页 |
| ·创新文化对企业绩效的回归分析 | 第40页 |
| ·组织学习中介作用的回归分析 | 第40-44页 |
| 第5章 研究结论及展望 | 第44-47页 |
| ·研究结论 | 第44-45页 |
| ·研究不足与展望 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 附录 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 卷内备考表 | 第55页 |
