| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-11页 |
| (一) 选题背景及意义 | 第8-9页 |
| (二) 研究现状 | 第9页 |
| (三) 本文的创新与不足 | 第9-11页 |
| 一、利益冲突与平衡引论 | 第11-14页 |
| (一) 利益冲突的客观性和平衡的必要性 | 第11-12页 |
| 1. 利益冲突的的客观性 | 第11-12页 |
| 2. 利益平衡的必要性 | 第12页 |
| (二) 商业秘密保护中利益平衡的趋向 | 第12-14页 |
| 二、商业秘密保护中产生的利益冲突 | 第14-20页 |
| (一) 商业秘密保护中的一般利益冲突 | 第14-18页 |
| 1. 案例的引入 | 第14-15页 |
| 2. 与公共利益的冲突 | 第15-16页 |
| 3. 与竞争者利益的冲突 | 第16-18页 |
| (二) 商业秘密保护中利益冲突的平衡原则 | 第18-20页 |
| 1. 公平的前提下利益最大化 | 第18-19页 |
| 2. 利益平衡原则 | 第19-20页 |
| 三、商业秘密保护与劳动者利益的冲突 | 第20-28页 |
| (一) 案例简析 | 第20-22页 |
| 1. 案例的引入 | 第20-21页 |
| 2. 笔者分析 | 第21-22页 |
| (二) 由案例引发的思考 | 第22-25页 |
| 1. 竞业限制协议的效力审查 | 第22-23页 |
| 2. 竞业限制与保密义务的区别 | 第23-24页 |
| 3. 竞业限制协议与保密协议体现出的利益冲突与平衡 | 第24-25页 |
| (三) 商业秘密保护中的劳动权 | 第25-28页 |
| 1. 劳动权 | 第25-26页 |
| 2. 劳动权的特征 | 第26-28页 |
| 四、制度构想 | 第28-34页 |
| (一) 司法现状 | 第28-29页 |
| 1. 商业秘密保护背景下劳动者利益保障的制度缺陷 | 第28页 |
| 2. 利益平衡在实践中遭遇的瓶颈 | 第28-29页 |
| (二) 商业秘密保护与劳动者利益平衡的比较法研究与借鉴 | 第29-30页 |
| 1. 商业秘密保护与劳动者利益平衡的比较法研究 | 第29-30页 |
| 2. 国外先进制度的借鉴 | 第30页 |
| (三) 如何平衡二者之间的关系 | 第30-34页 |
| 1. 利益平衡在制度上的初步设想 | 第30-32页 |
| 2. 权利位阶的理性选择 | 第32-34页 |
| 结语 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-38页 |
| 后记 | 第38-39页 |