首页--政治、法律论文--中国政治论文--国家行政管理论文--国家机关工作与人事管理论文

社会自治视角下的我国地方政府执行力研究

摘要第1-6页
Abstract第6-10页
第一章 绪论第10-24页
 第一节 现有文献综述第10-16页
  一、各级地方政府研究视角第10-11页
  二、政府管理体系研究视角第11-12页
  三、政府未来发展研究视角第12-13页
  四、方法论研究视角第13-14页
  五、综合评价第14-16页
 第二节 核心概念梳理第16-21页
  一、社会自治第16-19页
  二、政府执行力第19-20页
  三、地方政府执行力第20-21页
 第三节 选题由来及结构安排第21-24页
  一、选题由来第21-22页
  二、研究方法第22页
  三、结构安排第22-23页
  四、研究意义第23-24页
第二章 社会自治的理论演进第24-32页
 第一节 从等级制度到身份平等第24-27页
  一、从“身份”走向“契约”第24-25页
  二、托克维尔的社会民主观第25-26页
  三、公民身份的历史演变发展第26-27页
 第二节 从国家统治到合作治理第27-30页
  一、国家与社会的关系第27-28页
  二、内部分权与外部分权第28-29页
  三、市民社会的形成和发展第29-30页
 第三节 合作治理下的社会自治第30-32页
  一、社会自治的孕育和成长第30-31页
  二、合作治理推动社会自治的发展第31-32页
第三章 社会自治视角下的地方政府执行不力原因分析第32-43页
 第一节 社会自治对地方政府执行力的影响第32-37页
  一、地方政府执行方式创新:由“单一”转向“多元”第33-34页
  二、地方政府执行理念转变:由“附庸”转向“自我”第34-35页
  三、地方政府执行职能定位:由“政治统治”转向“社会管理”第35-36页
  四、地方政府执行评估完善:由“乏力”转向“强化”第36-37页
 第二节 地方政府执行不力的原因分析第37-43页
  一、内部原因:社会自治视角下的利益冲突第38-40页
  二、外部原因:社会自治视角下的权力异化第40-43页
第四章 社会自治视角下地方政府执行不力对策分析第43-53页
 第一节 体制创新是解决利益冲突的有效途径第43-45页
  一、建立共建共享体制第43-44页
  二、建立利益均衡体制第44-45页
  三、建立府际协调体制第45页
 第二节 制度约束是防止权力异化的重要手段第45-48页
  一、建立信息公开制度第46-47页
  二、建立行政监督制度第47页
  三、建立法律约束制度第47-48页
 第三节 执行主体的公共意识是提升地方政府执行力的粘合剂第48-50页
  一、增强行政执行人员责任感第48-49页
  二、形成积极的行政执行文化第49页
  三、建立学习型社会自治组织第49-50页
 第四节 执行过程的渠道畅通是提升地方政府执行力的减压阀第50-53页
  一、建立利益整合公众参与机制第51页
  二、建立行政指挥沟通协调机制第51-52页
  三、建立评估激励责任追究机制第52-53页
结语第53-54页
参考文献第54-57页
后记第57页

论文共57页,点击 下载论文
上一篇:政治势力与中央补助--以中国省级政府为例
下一篇:商业秘密保护与劳动者利益保障的冲突与平衡