JC制药集团激励机制研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-16页 |
| ·选题背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究情况 | 第9-14页 |
| ·国外研究情况 | 第9-12页 |
| ·国内研究情况 | 第12-14页 |
| ·主要内容和研究方法 | 第14-16页 |
| ·主要内容 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| 2 相关激励理论概述 | 第16-21页 |
| ·激励和激励机制 | 第16-17页 |
| ·激励的内涵 | 第16页 |
| ·激励机制的内涵 | 第16-17页 |
| ·激励理论模型 | 第17-19页 |
| ·需求层次理论 | 第18页 |
| ·ERG理论 | 第18-19页 |
| ·激励的基本原则 | 第19-21页 |
| 3 JC制药集团激励机制现状分析 | 第21-46页 |
| ·JC制药集团概况 | 第21-22页 |
| ·JC制药集团激励机制现状 | 第22-29页 |
| ·物质激励现状 | 第22-24页 |
| ·精神激励现状 | 第24-29页 |
| ·现有激励机制评价 | 第29-41页 |
| ·问卷调查 | 第29-30页 |
| ·问卷分析 | 第30-37页 |
| ·访谈提纲 | 第37-39页 |
| ·访谈分析 | 第39-41页 |
| ·现有激励机制的优缺点分析 | 第41-44页 |
| ·现有激励机制的优点 | 第41页 |
| ·现有激励机制的缺点 | 第41-44页 |
| ·导致激励机制存在缺点的原因分析 | 第44-46页 |
| 4 JC制药集团激励机制改进对策 | 第46-57页 |
| ·员工需求分析 | 第46-47页 |
| ·完善薪酬激励机制 | 第47-51页 |
| ·薪酬制度调整 | 第47-50页 |
| ·完善福利制度 | 第50-51页 |
| ·实施中需要注意的问题 | 第51页 |
| ·加强企业文化激励机制 | 第51-53页 |
| ·企业文化建设的基本原则 | 第51-52页 |
| ·加强企业文化激励机制的方法对策 | 第52-53页 |
| ·建立培训激励机制 | 第53-57页 |
| ·丰富培训形式 | 第54页 |
| ·完善培训内容 | 第54-55页 |
| ·建立培训效果评估制度 | 第55-56页 |
| ·需要注意的问题 | 第56-57页 |
| 5 研究成果及研究展望 | 第57-58页 |
| ·主要研究成果 | 第57页 |
| ·研究展望 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 附录 | 第61-64页 |
